/p>
їх заступники
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
Ч
На підприємствах, застосовують В«бестарифнуюВ» систему оплати, заробітна плата кожного працівника розраховується за формулою:
В
де: ЗП i - розмір заробітної плати i -го працівника;
К i - коефіцієнт, що показує у скільки разів оплата праці i -го працівника вище мінімальної;
- сума значень К i для всіх працівників підприємства.
В
Додаток 14.
Приклад організації оплати праці
в ремонто-будівельному управлінні ГУВС м. Москви [44]
В
Сутність пайовий системи можна охарактеризувати на прикладі організації оплати праці в ремонто-будівельному управлінні ГУВС м. Москви. У цьому управлінні фонд оплати праці, нарахований за результатами діяльності колективу, розподіляється по встановленому кожному працівнику коефіцієнту трудової вартості. Коефіцієнт визначається шляхом ділення заробітної плати кожного працівника за останні 3-6 місяців на відпрацьовані дні. Отримана величина з урахуванням ділових якостей і трудової дисципліни працівника могла бути скорегована.
Таким чином, коефіцієнт вартості праці, помножений на кількість відпрацьованих в місяці днів, являє собою пай кожного працівника в загальному фонді оплати праці. У Відповідно до затвердженого положення коефіцієнт вартості праці встановлювався раз на рік за підсумками атестації працівника. Однак в окремих випадках при необхідності він міг бути переглянутий і протягом року.
Наприклад, заробіток працівника за 6 місяців, що передують впровадженню даної системи, склав 40 тис. руб. при 125 відпрацьованих днях. Коефіцієнт вартості праці цього працівника за один день становитиме 320 (40000: 125). Структурному підрозділу, в якому працюють 20 осіб, за результатами роботи за місяць нарахований фонд оплати праці в розмірі 120 тис. руб. Всі працівники даного структурного підрозділу заробили за місяць 12500 коефіцієнт-днів. Тоді заробіток конкретного працівника, відпрацьованого в даному місяці 20 днів, складе 6144 руб. (120000: 125000 Ч 320 Ч 20). p align=right> Додаток 15.
Лист 1. <...
