/p>
Приклад організації оплати праці в МТНК В«Мікрохірургія окаВ» [45]
В
Інший варіант пайовий системи оплати праці може бути розглянуто на прикладі МТНК В«Мікрохірургія окаВ». p> В основі пайовий системи МНТК лежить шкала соціальної справедливості, відповідно до якої за кожної посади встановлені коефіцієнти, що визначають пай кожного працівника в колективному заробіток.
Таблиця 6
Шкала соціальної справедливості [46]
Найменування посади
Коефіцієнт
Керівник підприємства (генеральний директор)
Заступник генерального директора
Керівники відділів
Лікарі
Медсестри
Санітарки
4,5
4,0
3,5
3,0
2,0
1,0
В
Працівнику, має мінімальний розмір оплати праці, встановлений коефіцієнт, що дорівнює одиниці. Максимальний коефіцієнт у розмірі 4,5 має генеральний директор. p> Фонд оплати праці кожної бригади, в які згруповані всі працівники МНТК, формується за нормативом від обсягу виконаних робіт. Норматив, встановлений у вигляді відсотка, характеризує внесок кожної бригади в загальний обсяг лікувальної роботи.
Нарахований бригаді фонд оплати праці розподіляється між її членами відповідно до індивідуальним коефіцієнтом і відпрацьованим часом. Основною вимогою нарахування заробітної
плати працівнику є виконання роботи в повному обсязі, з високим
В
Додаток 15.
Лист 2.
якістю і в встановлені терміни. Крім того, не повинно бути порушень трудової дисципліни і санітарно-гігієнічного режиму. Якщо ці умови не дотримуються, заробітна плата конкретного працівника може бути знижена за рішенням колективу бригади з обгрунтуванням причини і розміру зниження заробітку.
Колектив бригади може використовувати частину свого фонду оплати праці для преміювання співробітників інших підрозділів, якщо вони своєю працею сприяли якісному виконанню планових обсягів робіт. За наявності претензій до тієї чи іншої бригаді з боку суміжників, або з боку лікувального контролю винним працівникам може бути знижена заробітна плата. Отримана за рахунок цього економія заробітної плати надходить у головний фонд оплати праці.
Додаток 16.
Приклад розрахунку комісійної винагороди [47]
В
У посадові обов'язки працівника відділу продажів входить реалізація пилососів різних моделей. Норматив, за яким розраховується розмір винагороди, встановлений у розмірі 0,8% від обсягу реалізації. За місяць підприємство реалізувало продукції за договорами, укладеними працівником, на суму 500000 крб. Ко...
