я звільнення Працівника від роботи проводиться Роботодавцем без виплати вихідної допомоги.
5. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
5.1. Розмір заробітної плати Працівника становить _____ (____________) рублів на місяць.
5.2. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштів у касі Роботодавця (Варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку). p> 5.3. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації. p> 5.4. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові провадиться доплата в розмірі 50% (п'ятдесяти відсотків) окладу за сумісництвом посади.
5.6. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
5.7. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
5.8. У разі, якщо Роботодавцем введені норми праці, при їх невиконанні з вини Працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
5.9. Час простою з вини працівника не оплачується. Причини простою і розмір шкоди визначається Роботодавцем, а в спірних випадках - судом.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
6.1. Працівник зобов'язаний:
6.1.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, що визначаються в посадовій інструкції, що є Додатком No. 1 до цього договору. p> 6.1.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації та інші локальні нормативні акти Роботодавця. p> 6.1.3. Дотримуватися трудової дисципліни. p> 6.1.4. Виконувати норми праці у разі їх встановлення Роботодавцем.
6.1.5. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
6.1.6. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників. p> 6.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця. p> 6.1.8. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
6.1.9. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначені в Положенні про комерційну таємницю ІП Ів...
