іменований надалі "Роботодавець", що діє на підставі Свідоцтва про державної реєстрації з одного боку, і громадянин РФ __________________________, Іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. За цим договором Роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою в цьому договорі трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативними актами Роботодавця, своєчасно і в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативні акти Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим договором, а також додатковими угодами до нього.
1.2. Договір складений з урахуванням чинного законодавства і є обов'язковим документом для сторін, в тому числі при вирішенні трудових спорів між Працівником і Роботодавцем в судових та інших органах.
2. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ
2.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе виконання трудових обов'язків на посаді ______________________ В структурному підрозділі _____________________. p> 2.2. Робота за цим договором є для Працівника основною роботою (варіант: роботою за сумісництвом).
2.3. Під час виконання своїх трудових обов'язків Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.
2.4. Місцем роботи Працівника є __________________, Розташований за адресою: м. Калуга, ул.Тульская, д.189 стор.3.
2.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.
3. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
3.1. Працівник повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків з "___" ________________ р.
3.2. Цей договір укладено на невизначений термін.
4. ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН
4.1. При укладенні цього договору Працівнику призначається випробування з метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника йому доручається. У період випробування на працівників повністю поширюється законодавство про працю.
4.2. Строк випробування становить 3 (три) місяці з моменту укладення цього договору. У випробувальний строк не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли Працівник був відсутній на роботі з поважних причин. p> 4.3. Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і наступне розірвання трудового договору (контракту) допускається тільки на загальних підставах.
4.4. При незадовільному результаті випробуванн...
