анова С.А.
6.1.10. За розпорядженням Роботодавця відправлятися в службові відрядження на території Росії і за кордоном.
6.2. Працівник має право на:
6.2.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.
6.2.2. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
6.2.3. Відпочинок, в тому числі на оплачувану щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
7.1. Роботодавець зобов'язаний:
7.1.1. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору.
7.1.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим договором.
7.1.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
7.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку.
7.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків. p> 7.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами.
7.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
7.2. Роботодавець має право:
7.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
7.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
7.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
7.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
7.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами.
8. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
8.1. Режим праці та відпочинку встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
9. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
9.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством.
10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
11.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну ...
