аробітної плати і продуктивності праці
Показники
Попередній рік
Звітний рік
1 Середня вироблення продукції на одного працюючого, р.
263174
258003,3
2 Середня заробітна плата одного працюючого, р.
64235,9
67723,27
3 Темп приросту вироблення продукції одного працюючого,% по рядку 1,
Г—
-2
4 Темп приросту середньої заробітної плати одного працюючого,% за рядком 2,
Г—
5,4
5 Приріст зарплати на 1% приросту продуктивності праці (стор. 4: стор 3)
Г—
-2,7
Таблиця 2.3 дає зрозуміти, що за звітний період середньорічне вироблення на одного працюючого зменшилася на 5170,7 р. Тим часом, середньорічна заробітна плата одного працюючого збільшилася на 3487,34 р. Таким чином, на кожен відсоток зменшення вироблення заробітна плата збільшувалася на 2,7%. Однак індекс заробітної плати становить 1,05, що менше рівня інфляції. Таким чином, можна говорити про тому, що реальна заробітна плата зменшилася в порівнянні з минулим роком.
2.8 Аналіз руху робочих кадрів
Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів - один з факторів, що роблять вплив на продуктивність праці та ефективність виробництва. І хоча багато авторів не вважають аналіз руху робочих кадрів завданням аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві, автору здається, що ці дослідження логічно пов'язані, а отже, повинні проводиться разом.
Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку таких коефіцієнтів:
1) коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за аналізований період до середньооблікової чисельності працівників.
2) коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - відношення числа прийнятих до середньооблікової чисельності працівників.
3) коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності працівників.
4) коефіцієнт необхідного обороту, рівний відношенню числа звільнених за неминучим і незалежних від підприємства причин до середньооблікової чисельності працівників.
5) коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисцип...
