мінних простоїв та інших подібних виплат.
2.6 Факторний аналіз середньорічної заробітної плати
У даному пункті проводиться факторний аналіз середньорічної заробітної плати працівника з метою виявлення факторів, що вплинули на її підвищення в більшій чи меншій мірі. Факторний аналіз проводиться на основі моделі:
, (2.18)
де D - число днів, відпрацьованих одним працівником (стор. 5: стор 4, табл. 2.2);
t - середня тривалість зміни (стор. 6: стор 5, табл. 2.2);
f год - середньогодинна заробітна плата;
До ЧД - коефіцієнт збільшення годинного фонду заробітної плати до денного
До ДГ - коефіцієнт збільшення денного фонду заробітної плати до річного.
Вплив факторів оцінюється методом абсолютних різниць за схемою:
Вплив зміни середнього числа днів, відпрацьованих одним працівником:
(2.18)
Вплив зміни тривалості зміни:
(2.19)
Вплив зміни середньогодинної заробітної плати:
(2.20)
Вплив зміни коефіцієнта збільшення годинного фонду заробітної плати до денного:
(2.21)
Вплив зміни коефіцієнта збільшення денного фонду заробітної плати до річного:
. (2.22)
= -5 * 7,1 * 40,11 * 1,15 * 1,09 = - 1784,86 р.
= 215 * 0,5 * 40,11 * 1,15 * 1,09 = 5404,87 р. p> = 215 * 7,6 * 1,33 * 1,15 * 1,09 = 2724,13 р.
= 215 * 7,6 * 41,44 * (-0,05) * 1,09 = -3690,35 Р. p> = 215 * 7,6 * 41,44 * 1,1 * 0 = 0 р.
Балансова модель факторів:
В
f 1 - f 0 = + + +. (2.23)
Проведений факторний аналіз показує, що найбільше вплив на збільшення середньорічної заробітної плати працівника зробило збільшення тривалості зміни на 0,5 години, а також збільшення середньогодинної заробітної плати. Негативно позначилися на розмірі середньорічної заробітної плати такі фактори, як скорочення кількість відпрацьованих змін на 5, а також скорочення коефіцієнта збільшення среднечасового фонду оплати праці до середньоденного, що призвело до зниження середньорічної заробітної плати на 2952,28 р. br/>
2.7 Аналіз співвідношень темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати
Вважається, що темпи зростання продуктивності праці повинні трохи випереджати темпи зростання заробітної плати. Якщо розрив між зростанням продуктивності праці та зростанням заробітної плати буде великий, це може привести до невдоволення з боку робітників і зниження рівня їх трудової мотивації. Якщо ж темпи зростання заробітної плати будуть перевищувати темпи зростання продуктивності праці, це призведе до знищення у робітників стимулів до активізації своєї трудової діяльності. Аналіз проводиться в аналітичній таблиці 2.3:
Таблиця 2.3 - Аналіз співвідношень темпів зростання з...
