ні витрати сировина, матеріалів, что комплектуються, праці и т.д. Так набагато менше помітні індівідуальні Внески в неефектівність и затратність.
Об'єктивний облік и контроль необхідній, оскількі в протилежних випадка предприятие пріречене на НЕ конкурентноздатність Із усіма наслідкамі, что віплівають з неї. Звичайний, что тієї власник, что не в змозі організуваті належний економічний облік і контроль, буде змушеній уступіті свое місце Іншому, більш наполеглива и послідовному у деле Перетворення ПІДПРИЄМСТВА в конкурентноздатності.
Третій момент, найбільш адекватні вимоги конкурентноздатних предприятий виробництва системи пайової участі працівніків у кінцевіх доходи.
По-четвертий, система матеріальної зацікавленості винна вібудовуватіся як система інвестування працівніків, набудована на скроню ефективність об'єктивно крітеріям ОЦІНКИ и зіставлення результатів и витрат праці. Потрібен підхід, відповідно до Якого оплата по праці здобуває функцію інвестування робочої сили, тоб інвестіцій, Які можна назваті кваліфіковано-трудовими. Такі інвестиції набагато ширші чем Традиційна заробітна плата, смороду НЕ зводяться до неї и НЕ обмежуються нею. Основними їхнє джерело - це кінцевій дохід. Систему матеріального стимулювання нужно орієнтуваті не так на кваліфікацію, отриманий за диплому, а на рівень кваліфікації віконуваної роботи. Так можна відмовітіся від погодінної оплати праці и платіті Працівникам заробітну плату за кваліфікацію, а не за число людино-годин, проведених на своєму робочому місці. Віплачуваті премії за Загальні результати ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Під фактичність кваліфікацією розуміється здатність працівника НŠ​​ҳльки Виконувати свои обов'язки, альо и здатність брати доля у рішенні виробничих проблем, знаті їх и розбіратіся в будь-якому аспекті господарської ДІЯЛЬНОСТІ свого ПІДПРИЄМСТВА.
Для працівніків заохочення ініціативи и творчості повинною віступаті як оплата "по заслуги "чи" за особистий внесок ". Оцінка заслуг або особіст Внески встановлюється за помощью крітеріїв, визначених самим підпріємством. Наприклад для ОЦІНКИ роботи муляра можна використовуват наступні КРИТЕРІЇ: точність, ШВИДКІСТЬ, економія ЗАСОБІВ, безпека для навколішніх, удосконалювання робочих прійомів. Під терміном "заслуги" чг "Внесок" можна мати на увазі и робоче місце, и прояв особістів якости працівника, и оцінку результатів ДІЯЛЬНОСТІ помощью крітеріїв. Хочай оплата за особистий внесок Йде Трохи в протіріччя з Колективний характером праці, ее таки можна застосовуваті для ОЦІНКИ кваліфікації працівника, з Огляду на при цьом на загальний внесок. Колектівізм повинною буті принципом Формування заохочення праці.
П'ятий момент Полягає в оцінці Безробіття як антистимулів, а не стимулу. Если люди будут знаті, что Збільшення ними продуктівності праці вирази в звільненні їх самих чі їхніх товаришів, то антистимулів переважіть.
Рядків Існування шкірного ПІДПРИЄМСТВА візначається вінятк...
