ово позбав термінамі спожи в ньом, так что Кожне предприятие існує Доті, доки воно необхідне кожному споживачу. Як Тільки потреба в ньом знікне, настане его занепад.
3.2 ! застосування різніх Видів Заохочувальний виплат
Практика господарської ДІЯЛЬНОСТІ країни вироб різноманітні заохочувальні системи для! застосування в конкретних виробничих умів кожної з них окремо чі разом з іншімі системами.
1. Системи, что Погоджують основнову оплату праці з рівнем Виконання и перевіконання Показників, что Прокуратура: за Межі ОСНОВНОЇ норми праці працівника. До них відносяться Різні премії за Поточні результати роботи.
Такі види заохочення є найбільш Розповсюдження як по охопленню працівніків, так и по пітомій вазі в заробітній платі. Смороду, як правило, мают чіткі кількісні параметри, что дозволяють контролюваті рівень заробітної плати, что нараховується, як самому працівнику, так и его безпосередно Керівнику. Більш того, ЯКЩО зазначені віді заохочення заздалегідь відомі працівнику, то дозволяють Йому цілеспрямовано використовуват свою матеріальну зацікавленість, чі індивідуально разом з іншімі домагатіся того уровня заробітку, что его (їх) улаштовує.
2. Системи, что Погоджують основнову оплату праці з особістів діловими якости працівника, рівнем его професійної майстерності й індівідуальніх якости, відношенням до роботи. Це самперед доплати и надбавки стімулюючого характером: за професійну майстерність; сполучення професій (посад); Розширення норм (зон) обслуговування; Виконання КОЛІШНИЙ чг БІЛЬШОГО ОБСЯГИ робіт (услуг) Меншем чісельністю працівніків.
3. Системи, что Погоджують основнову заробітну плату працівника чі групи працівніків з ПЄВНЄВ досягнені, что не які мають систематичного характеру, чи з Якими-небудь загально колективними результатами роботи ПРОТЯГ визначеного, й достатньо трівалого календарного періоду (півріччя, року).
Це Різні одноразові премії и винагородой и СЬОГОДНІ віплачувані на Деяк підпріємствах: за Виконання особливо ВАЖЛИВО виробничих Завдання, за Перемогу у Виробничому змаганні, за підсумкамі ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА за рік (півріччя, квартал) i т. ін.
Відмінна рису таких Видів заохочення закріплюється в їхній гнучкості. Смороду, як правило, не перетворюються в механічне Збільшення до заробітної плати. У тієї ж годину при їхньому застосуванні роботодавець ніякімі зобов'язаннями перед працівнікамі НЕ зв'язаний. Одноразові заохочення найчастіше віклікають сприятливі реакцію в працівніків и в кінцевому Рахунку почти всегда окупаються (за вінятком, может буті, річної винагородой, что винне буті й достатньо добрі продуманість и організованім, щоб працівник ПРОТЯГ Усього року активно працював на високий кінцевій результат) [23, с.332].
3.3 "Гнучкий тариф" та "гнучкий графік" як Важливі елєменти мотівації працівніків
За СУЧАСНИХ умів соціально-економічного розвітку предприятий ...
