з 1 204 осіб. до 1400 чол. (Всього на 16,28%). Тобто основний приріст персоналу відбувається за рахунок виробничого персоналу. Дана тенденція може бути розглянута як позитивна. p> Аналіз структури працівників за віком виявив, що на підприємстві працюють працівники найбільш працездатного віку, що мають високий трудовий потенціал Це можна розглядати як позитивне явище, оскільки дані категорії працівників вже мають досвід роботи, а значить високі показники професіоналізму і продуктивності праці. Це дозволяє підприємству знизити витрати на профнавчання і забезпечити найбільш стабільну роботу трудового колективу.
Позитивні тенденції, виявлені при аналізі вікової структури, підтверджуються і при аналізі складу працівників за стажем роботи. Збільшення категорії працівників зі стажем менше 1 року та від 1 до 3 років свідчить про те, що в загальному на ВАТ "БЗЗД" відбувається "омолодження колективу", в той же час показники свідчать про достатню стійкості колективу.
Можна відзначити, що на підприємство не просто приходять молоді працівники, але, як правило, фахівці з вищою освітою, про що говорить динаміка структури персоналу за рівнем освіти:
Зниження чисельності працівників із середньою та середньо спеціальним утворенням, при загальному зростанні чисельності працівників і значному зростанні чисельності виробничих працівників, говорить про те, що є тенденція підвищення освіти не тільки серед адміністративного та невиробничого персоналу, а й серед виробничих працівників. Це є дуже сприятливою тенденцією, оскільки говорить про те, що на підприємстві поліпшуються якісні характеристики персоналу, трудовий потенціал підприємства підвищується.
Важливими характеристиками трудового потенціалу є оцінка руху робочої сили, яка відображається у таких коефіцієнтах, як: плинність кадрів; інтенсивність обороту з прийому, інтенсивність обороту з вибуття, мобільність робочої сили. При цьому виявлено, що плинність кадрів є максимальною в 2004 році і досягає 23%, протягом аналізованого періоду знижується до 18,9%, що є позитивною тенденцією. Зниження показників інтенсивності обороту по прийоми і вибуття говорить про те, що на підприємстві є стійкий сформований колектив, в якому відбуваються незначні кадрові зміни. Це можна розглядати як сприятливий фактор для підвищення трудового потенціалу підприємства.
Можна бачити позитивну динаміку за показниками обсягу прибутку на одного співробітника й обсягу реалізації на одного співробітника. При цьому спостерігається нерівномірне зміна показників. Так, показник обсягу реалізації на одного працівника за період 2004-2006 рр.. зростає вдвічі, проте в період 2005-2006 рр. має нижчі темпи зростання, а показник прибутку на одного працівника, навпаки, в період 2005-2006рр має більш високі темпи зростання і в цілому за аналізований період зростає більш ніж в 3 рази. Виявлене зміна показників є позитивним, підтверджуючи перше, підвищення ефективності господарської діяльності в цілому ...
