більше не сутулячись. Величина кутів в ліктьових, тазостегнових, колінних суглобах повинна бути не менше 90 0 .
3.6. При появі незвичайного звуку або мимовільному відключенні апаратури слід негайно доповісти викладачу.
3.7. Не можна користуватися клавіатурою, якщо комп'ютер вимкнено.
3.8. Працювати на клавіатурі тільки чистими руками.
3.9. При введенні інформації з клавіатури необхідно плавно натискати на клавіші, не допускаючи різких ударів.
3.10. Не слід вставати навчаються, коли входять відвідувачі.
4. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.
4.1. При появі запаху гару слід негайно припинити роботу, вимкнути апаратуру, повідомити про це викладачеві
4.2. При необхідності слід надати допомогу в гасінні вогню. Кожен навчається повинен вміти користуватися вогнегасником.
4.3. При ураженні електричним струмом кожен навчається повинен надати першу долікарську допомогу потерпілому.
5. Вимоги безпеки по закінченні роботи.
5.1. Якщо ПЕОМ був завантажений в середовищі MS DOS:
- Відключити тумблер "Мережа". p> 5.2. Якщо ПЕОМ був завантажений в середовищі WINDOS виконати наступні операції:
- мишкою через кнопку "ПУСК" виконати операцію "Завершення роботи"
- натиснути на клавішу "Enter", і виконати команду В«Вимкнути комп'ютерВ», після появи на екрані повідомлення В«Тепер харчування комп'ютера можна відключитиВ». p> - відключити тумблер "Мережа". p> 5.3. Якщо ПЕОМ був завантажений в середовищі WINDOS XP виконати наступні операції:
- мишкою через кнопку "ПУСК" виконати операцію "Завершення роботи" дочекатися вимикання системного блоку, відключити тумблер "Мережа" на моніторі.
В
Висновок
Посадова інструкція - як локальний нормативний акт, що регламентує права та обов'язки працівника, його конкретні посадові обов'язки є тим правовим інструментом, який надає обгрунтованість і законність деяких рішеннях роботодавця. Посадова інструкція, будучи одним з письмових доказів, безсумнівно, може полегшити процес доказування по наступних категоріях індивідуальних трудових спорів: В· про відмову в прийомі на роботу; В· про звільнення працівника як що не витримав випробувальний термін; В· про звільнення працівника за статтею 81 ТК РФ (особливо по пунктах 2, 3, 5, 6, 7; 10,11); В· з приводу умов праці; В· про зміні визначених сторонами умов трудового договору; В· пов'язаних з утриманням з заробітної плати; В· про оплату праці в умовах відхилених від норм; В· Стосуються трудової дисципліни; В· про зняття дисциплінарних стягнень; В· про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю. Стосовно до трудових спорах про поновлення на роботі діє Постанова Пленуму ВС РФ № 2, яке детально роз'яснює, в яких випадках звільнення буде законно, а в яких ні, і як слід вчинити суду, розглядаючи конкретний трудовий суперечка. Що стосується інструкції з охорони праці, тут виникає нео...
