ується 10% до основного заробітку за збереження, якщо немає відмінка і вибуття тварин з вини телятниці.
В· На збиранні зернових, силосних і сінажних культур, оранці зябу і сушці зерна при виконанні сезонного завдання:
від 25до 40% - 25%
-60% - 50%
від 60 і понад - 100%
В· Постійним підмінним дояркам до відрядним заробітку провадиться доплата 10%
В· На групі повністю з первісток доярці доплачується до основної оплати 15%.
Рішення про встановлення надбавок приймається адміністрацією на певний період (місяць, квартал, постійно). На окремі періоди робіт можуть встановлюватися спеціальним наказом. При погіршенні показників у роботі надбавки стимулюючого характеру зменшуються або скасовуються наказом голови [2,8]. br/>
3.3 Економічна ефективність використання робочої сили і резерви її підвищення
Результати господарської діяльності значною мірою залежать від забезпеченості робочою силою, ступеня ефективності її використання. p align="justify"> Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз ми проведемо в цілому по підприємству. br/>
Таблиця 11. Використання трудових ресурсів господарства
ПоказательПрошлий рік (2008 р.) Звітний рік (2009 р.) Відхилення (В«+В», В«-В») ПланФактОт минулого годаОт планаСреднегодовая чисельність робітників (ЧР) 214184182-32-2Отработано днів одним робочим за рік (Д) 2762802771-3Отработано годин одним робочим за рік (Т) +189319001890-3-10Средняя тривалість робочого дня (П), ч.6 ,87,26,9-0 ,1-0, 3
Виходячи з аналізу даної таблиці видно, що фактично одним робочим відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачалося планом, а значить можна визначити надпланові втрати робочого часу:
цілоденні ( ПРВд )
внутрішньозмінні ( ПРВП ) .
Ці втрати визначаються за формулами:
ПРВд = (Д ф - Д пл ) * ЧР Ф * П пл = (277-280) * 182 * 7,2 = -3931,2 ч.
ПРВВ = (П ф - П пл ) * Д
