Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Фінансове становище ВАТ "Новий вік"

Реферат Фінансове становище ВАТ "Новий вік"





а технічних питань по загальногосподарських питань Начальник ділянки Виробничий майстер Контрольний мастерразряди бюджетної сфери 17-18 16 -17 16-17 16-17 16-17 14-16 10-12 11-122.Спеціалісти: Головний бухгалтер Програміст, механік, енергетик, електронник Економіст, фінансист, бухгалтер Товарознавець, снабженец Юрист, маркетолог Фінансовий менеджер Інспектор з кадрів і по охорони трударазряди бюджетної сфери 13-16 10-12 8-12 7-11 9-13 6-12 7-93.Рабочіе: Основні. Допоміжні: водій вантажного автомобіля столяр слюсар-ремонтник налагоджувальник устаткування прибиральник ділянки черговий електрик комплектовщик транспортний робочий комірник сантехнік пакувальник електрозварник вантажник двірник згідно техпроцесу розряди виробничої сфери 3-4 3-4 3-4 4-5 2 2-3 3-4 3 - 4 2-3 2-3 2-3 3-4 2-3 2Служащіе: оператор комп'ютера охоронець, касир секретар прибиральник офісу водій легкового автомобіляразряди бюджетної сфери 5-6 4-5 3-5 2-3 1


Додаток 4


ЄТС виробничої та бюджетної сфери


Таблиця П4.1 - ЄТС виробничої та бюджетної сфери

Тарифний разрядТаріфний коеффіціентВ виробничій сфері для рабочіхВ бюджетної

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) з 1 січня 2002 р. - 300 руб., а для розрахунку податків, зборів - 100 руб.

У виробничій сфері розмір тарифної ставки залежить від фінансових можливостей кожного підприємства (в курсовій роботі можна прийняти місячну тарифну ставку 1-го розряду на рівні 3 - 4 МРОТ).

Якщо буде обрана бестарифная система оплати праці, то можна прийняти такі розміри місячних окладів:

-директор підприємства в 6-10 разів вище середньої місячної заробітної плати всіх робітників;

-заст. директора - 70-80% від окладу директора;

начальники ділянок, відділів, головні спеціалісти 60 - 65% від

окладу директора;

фахівці - 40-50% від окладу директора;

обслуговуючий персонал 4 - 7% від окладу директора;

майстер - в 2,5-3 рази вище середньої місячної зарплати всіх робітників.


Додаток 5


Годинні тарифні ставки


Таблиця П5.1 - Годинні тарифні ставки, що діють на підприємстві

ТрКтЧасовая тарифна ставка,

Додаток 6


ФОП допоміжних робітників і контролерів


Таблиця П6.1 - ФОП допоміжних робітників і контролерів

Наіменова-ня профессииТрТсРвсFэфЗПтЗПосЗПдВркФОТ, руб1.Водітель вантажного ремонтнік39, 9631.87656.05572.87211.66012.68097.2124.Наладчик оборудованія512, 8741.87696.576125.54920.08821.846167.4835.Уборщик участка28, 9621.87633.61843.7036.9927.60458.2996.Дежурный


Назад | сторінка 28 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості системи оплати праці працівників бюджетної сфери
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Особливості ставки рефінансування як інструмента регулювання кредитно-грошо ...
  • Реферат на тему: Організація оплати праці на підприємствах невиробничої сфери
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці закладу рекреаційної СФЕРИ