Аналіз ефективності систем оплати праці закладу рекреаційної СФЕРИ
1. Теоретичні основи та методологія форм та систем оплати праці на підпріємстві
.1 СУТНІСТЬ та економічний Зміст форм та систем оплати праці на підпріємстві
ВАЖЛИВО елементом ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА, с помощью Якого здійснюється взаємозв язок трудових и усіх других Показників господарської ДІЯЛЬНОСТІ, є оплата праці.
Заробітна плата, як соціально-економічна категорія, з одного боку, є Основним Джерелом доходів працівніків, тому ее величина значний мірою характерізує рівень добробуту всех членів Суспільства. З Іншого боку, ее правильна організація заінтересовує працівніків підвіщуваті Ефективність виробництва, а відтак безпосередно впліває на темпи й масштаби соціально-економічного розвітку країни, значний мірою візначає рівень життя ее населення [6].
Заробітна плата - це віраж у грошовій ФОРМІ частина национального доходу, призначен для удовольствие особіст потреб працівніків та віплачується відповідно до затраченої ним праці.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Заробітна плата як елемент прайси праці є ціною робочої сили, а такоже статтей витрат на виробництво, что входити до собівартості ПРОДУКЦІЇ, робіт (послуг) на окремому підпріємстві.
ВИЗНАЮЧИ розмір заробітної плати як Ціни робочої сили, звітність, враховуваті єдину міру оплати праці, крітерієм Якої є реальна ВАРТІСТЬ життя працівника та йо сім ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на прайси праці и є зовнішньою відносно ПІДПРИЄМСТВА.
Як елемент Ціни виробництва заробітна плата має візначатіся частко у створеній підпріємством вартості. При формуванні цієї Частки ВАЖЛИВО НЕ допускаті відшкодування надлишково витрат праці и Забезпечувати ее підвіщенню Тільки у зв язку Із збільшенням кількості віпущеної ПРОДУКЦІЇ, ефектівнішім Використання ресурсів, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці.
Заробітна плата є дійовім інструментом актівізації людського фактора. Ефективність Використання існуючого кваліфікаційного и творчого потенціалу працівніків значний мірою залежиться від Наукової обгрунтованості! Застосування на підпріємстві форм и методів оплати праці, відповідності заробітку працівніків їх кваліфікації, змісту віконуваної роботи, умів, в якіх вона здійснюється.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислено у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від багатьох факторів [13].
В будь-якому разі повна Компенсація (грошова чи не грошова) за вітрачені зусилля, визначаючи заробітну плату, повинна відбіваті вимоги шкірного працівника, Ефективність его праці.
Дійовість оплати праці візначається тім, настількі повно вона Виконує свои основні Функції - відтворювальну, стімулюючу, регулююча и соціальн...
