Курсова робота
на тему: В«Організація оплати праці на підприємствах невиробничої сфериВ»
Введення
Заробітну плату визначається і у широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття В«ПрацяВ». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників самих різних професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати до неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати. p> В умовах ринкової економіки рівень заробітної плати формується не тільки під впливом кон'юнктури ринку праці, а й багатьох інших факторів, у тому числі таких, як фінансовий стан конкретного підприємства, розмір встановленої державою мінімальної заробітної плати, стан профспілкового руху.
Звичайно, буде несправедливо не помічати спробу держави змінити становище в процесі формування сучасної системи оплати праці.
Держава стабільно втілює в життя політику щодо забезпечення зростання заробітної плати працюючих і зближенню мінімальної заробітної плати та прожиткового рівня. У законі України В«Про Державний бюджет України на 2008 р.В» передбачено значне підвищення мінімальної заробітної плати та заробітної плати працівників бюджетної сфери.
Мета курсової роботи полягає в тому, щоб поглибити знання з розглянутої теми в області економіки праці, а також закріпити практичні навички на основі комплексного аналізу і планування трудових показників підприємства.
Завданням курсової роботи є виявити резерви зростання продуктивності праці, запропонувати заходи щодо вдосконалення економіки праці на підприємстві.
1. Організація оплати праці на підприємствах бюджетної сфери
1.1 Сутність заробітної плати та її види
В даний час широко поширена точка зору, в відповідно до якої заробітна плата - це винагорода (ціна), яке отримує найманий працівник за результати своєї праці.
виплачувати працівникові заробітну плату при виконанні ним службових обов'язків не може бути нижче встановленого державою мінімального рівня. В умовах ринкової економіки рівень заробітної плати формується не тільки під впливом кон'юнктури ринку праці, а й багатьох інших факторів, у тому числі таких, як фінансовий стан конкретного підприємства, розмір встановленої державою мінімальної заробітної плати, стан профспілкового руху.
Відповідно до Закону України В«Про оплату праціВ» сумарна заробітна плата працівника може включати в себе о...
