концепції Ф. Хміля, у процесі становлення практики українського менеджменту необхідно сформувати нову систему соціально-психологічних відносин у трудових колективах на основі врахування ментальності українського народу.
Безумовно, розвиток теорії і формування української моделі менеджменту відбувається під впливом сучасних американських шкіл, а також накопиченого вітчизняного та світового досвіду. Внаслідок значного інтересу до менеджменту, викликаного проведеними економічними реформами, в Україні існує важлива проблема неоднорідності в сутності менеджменту. Як навчальна дисципліна менеджмент викладається у всіх вищих навчальних закладах і на всіх спеціальностях. Однак навчальні програми цієї дисципліни відрізняються великою неоднорідністю і залежать від викладацького складу навчального закладу. Значна кількість викладачів, які переорієнтувалися на менеджмент з інших спеціальностей, не мають авторських програм, і тому їх учбовий матеріал базується на перекладних зарубіжних виданнях. Це не призводить до розвитку теорії менеджменту. Наукові розробки в області розвитку української моделі менеджменту поки залишаються долею аспірантів і докторантів. p align="justify"> У практиці використання моделей менеджменту в Україні намітилося, по суті три різновиди менеджменту. Досить поширеною моделлю являє менеджмент радянської моделі. Ця модель зберігається на тих підприємствах, і чолі яких стоять колишні державні керівники. Суть і форми управління в більшості організацій істотно не змінилися. p align="justify"> Інший тип менеджменту - це менеджмент здорового глузду. Він використовується нових організаціях, керівники яких не мають спеціального менеджерського освіти, а в кращому випадку закінчили всілякі короткострокові курси. Тому вони демонструють повагу до менеджменту, але в практичній діяльності; керуються здоровим глуздом. p align="justify"> Третій тип менеджменту представлений спільними підприємствами або зарубіжними фірмами, що діють на території України. На таких підприємствах і користуються західні моделі менеджменту. Персонал таких підприємств проходить спеціальну підготовку в галузі менеджменту в тій країні, де знаходяться засновники або головна організація. p align="justify"> Існуючий розрив між науковими розробками і практикою їх використання призводить до того, що результати спільної діяльності у розвитку теорії менеджменту в Україні значно нижче, ніж можна було б мати.
Висновок
Ми встигли помітити, що управління як процес має таку ж древню історію, як і самі організації, але наукове обгрунтування вперше одержало тільки в 1910 р.
До виникнення системного підходу теорія управління вирішувала тільки окремі локальні проблеми, що виникають у діяльності організацій. Застосування теорії систем в управлінні наприкінці 50-х років стало найважливішим внеском у розуміння організації як відкритої системи та дослідження її у вза...
