оналу в ЗАТ В«Пензастрой" не здійснюється діяльність по ознайомленню персоналу з методами управління стресом у самому собі. А це значною мірою ускладнює вирішення завдання щодо зниження стресу, оскільки працівники організації схильні до впливу особистісних, зовнішніх та інших стресорів, дія яких важко усунути менеджерові. p align="justify"> Таким чином, перший крок, який необхідно зробити керуючому персоналу в ЗАТ В«ПензастройВ» щодо зниження впливу стресу на своїх працівників - донести методи щодо зниження стресу, які працівник може застосовувати безпосередньо по відношенню до самого себе. Такі методи можуть бути описані в жартівливій формі на плакатах, які слід розташувати в кімнатах відпочинку або, якщо дозволяє робоча обстановка, в кабінетах, або ж у вигляді невеликих пам'яток на робочих столах. Такі методи описані в численних джерелах, наприклад в книзі Д. Карнегі В«Як перестати турбуватися і почати житиВ». p align="justify"> Друга група методів боротьби зі стресом включає ті, які повинен застосовувати менеджер по відношенню до своїх підлеглих. У першу чергу, це організація професійного підбору персоналу на відповідність особистісних характеристик, рис характеру, темпераменту та інших особливостей особистості майбутніх співробітників їх робочого місця і характеру виконуваної роботи. За результатами опитування така діяльність також не здійснюється у ЗАТ В«ПензастройВ». Але це дуже важливо, оскільки значні стреси виникають у людей, які незадоволені своєю роботою. У справі, яка людині до душі, він більш успішний, тому що людина прагнути повторювати ту поведінку, яка приносить йому позитивні емоції. p align="justify"> Також було з'ясовано, що в ЗАТ В«ПензастройВ» не проводиться такої діяльності з профілактики конфліктів, як формування робочих груп на основі психологічної сумісності. Відомо, що конфліктні ситуації значною мірою провокують стресові ситуації. І якщо співробітники за психологічними характеристиками несумісні, то вони не зможуть досягти продуктивної співпраці та ефективної діяльність, а також в силу низької згуртованості можуть виникати конфлікти на робочому місці і, як наслідок, стреси. Таким чином, в ЗАТ В«ПензастройВ» необхідно впровадити систему формування робочих груп на основі психологічної сумісності, проводити корпоративні вечірки, спільне дозвілля в неробочий час. p align="justify"> Стало відомо в ході опитування, що в ЗАТ В«ПензастройВ» не приділяється особлива увага створенню найбільш комфортних умов праці. Це дуже важливо для профілактики стресів, т. к. некомфортні для організму рівень температури, освітлення, тиску найчастіше призводять до виникнення небажаного рівня стресу. У ЗАТ В«ПензастройВ» не у всіх робочих кабінетах встановлені спліт-системи, також крім загального освітлення потрібно, щоб на кожному робочому столі були лампи місцевого освітлення. Ця вимога також не скрізь дотримано, що негативно позначається на рівні стресу. p align="justify"> Також в сучасних організаціях часто застосовуються...
