такі передові методи боротьби зі стресом, як заняття фізкультурою протягом недовгих перерв на роботі. Вчені довели, що ніщо так не допомагає впоратися з психологічним стресом, як оптимальна фізичне навантаження. У ЗАТ В«ПензастройВ» прилегла до робочих будівель та приміщень територія досить велика. Тому можна спробувати створити кімнату відпочинку для працівників розумової праці, яка містила б нескладний спортивний інвентар, теніс, бадмінтон, м'ячі та ін
Керівному персоналу ЗАТ В«ПензастройВ» також слід застосовувати такі заходи щодо зниження стресу у персоналу, як оцінка здібностей, потреб і схильностей працівників і спроба обрати обсяг і тип роботи для них, відповідні цим факторам; необхідно вирішувати працівникам відмовлятися від виконання будь-якого завдання, якщо у них є для цього достатні підстави; потрібно чітко описати конкретні зони повноважень, відповідальності і виробничих очікувань, використовувати стиль лідерства, відповідний вимогам даної ситуації і пр.
Враховуючи той факт, що в компанію досить часто приймаються нові співробітники, прихід яких є стресом, як для них самих, так і для вже працюючих в колективі фахівців, рекомендовано впровадження в компанії системи адаптації.
Адаптація (від латинського adaptio - пристосовувати) - це процес ознайомлення працівника з новою організацією і зміни його поведінки відповідно до вимог і правил організаційної культури нової компанії.
Як зазначається в роботі Весніна В.Р. адаптація - це пристосування нового співробітника до змісту і умов праці, соціального середовища. У її рамках відбувається детальне ознайомлення з колективом і новими обов'язками; засвоєння стереотипів поведінки; асиміляція - повне пристосування до середовища і, нарешті, ідентифікація - Ототожнення особистих інтересів і цілей із загальними. p align="justify"> Професійна адаптація виявляється в: процесі пристосування працівника до професії, оволодіння професійними навичками та вміннями, у формуванні деяких професійних якостей, розвитків позитивного ставлення працівника до своєї професії.
У зарубіжній психології значне поширення набуло необихевиористской визначення адаптації, яке використовується, наприклад, в роботах Г. Айзенка та його послідовників. Адаптацію вони визначають двояко: а) як стан, в якому потреби індивіда, з од ної боку, і вимоги середовища - з іншого повністю задоволені. Це стан гармонії між індивідом і природою або соціальним середовищем, б) процес, за допомогою якого це гармонійний стан досягається. p align="justify"> У роботах Егоршина А.П. дається наступні визначення адаптації персоналу - це процес пристосування колективу до умов зовнішнього і внутрішнього середовища організації. Адаптація працівника - це пристосування індивідуума до робочого місця і трудовому колективу. p align="justify"> Багато авторів у своїх визначеннях говорять тільки про пристосування працівник...
