зворотного зв'язку (дізнатися його думку про фірму в цілому, про способи ведення бізнесу, пропозиції про поліпшення та ін.)
Бланк 1 (заповнюється працівником)
Індивідуальний план роботи на випробувальний термін
Ф. І. О.
Наставник
Посада
Керівник
Підрозділ
Проект, заданіеПланіруемий результатФактіческій результат
Коментарі:
Дата
Підпис працівника
Оцінка ступеня адаптивності та навченості співробітника: нижче середнього/середня/вище середнього
Проект, заданіеПланіруемий результатФактіческій результатОценка за 7-бальною шкалеНаставникРуководитель
Дата
Підпис безпосереднього керівника
Погоджено: Спеціаліст з підбору та адаптації персоналу
Підпис (Ініціали, прізвище)
Оцінка фахівця
(проводиться з використанням 7-бальної шкали за критеріями, перерахованим нижче)
1. Виконання дорученої роботи (чи справляється працівник з дорученою роботою за встановлений час).
На роботу витрачається значно більше часу, ніж це диктується досвідом або планом1234567На роботу витрачається значно менше часу, ніж це диктується досвідом або планом
. Якість роботи (наскільки ретельно, точно і сумлінно виконується робота, відсутні чи помилки, чи враховуються вказівки і точка зору керівника).
Робота повинна постійно істотно переделываться1234567Результаты роботи завжди високої якості
. Рівень професійної підготовки (наскільки добре працівник орієнтується в предметі своєї діяльності, чи володіє достатніми професійними навичками для виконання своїх обов'язків).
Знання предмета діяльності слабке, професійні навички розвинені недостаточно1234567Отлічно орієнтується в предметі діяльності, володіє високим рівнем розвитку професійних навичок
. Спільна робота (чи співпрацює працівник з колегами при вирішенні завдань, чи є готовність поділитися знаннями і вміннями, чи робить підтримку, консультується чи).
Не любить і не вміє працювати в групі, рідко приймає і пропонує помощь1234567Проявляет чітко виражену схильність до роботи в групі, завжди ефективно співпрацює з іншими
. Здатність до ділового спілкування (ч...
