мувалися під впливом судової практики. З писаних джерел права можна відзначити наступні:
Закон про работодателелях і найманих працівниках (Master and Servant Acts) 1823 - один з перших актів, що регулюють трудові відносини у Великобританії. За період свого існування пройшов довгий шлях еволюції від більшою мірою захисту інтересів роботодавця до сучасного захисту працівника. До 1960 року більшість питань організації праці обговорювалися між сторонами індивідуально і оформлялися в трудовий договір.
Закон про рівну оплату праці (Equal Pay Law (1970)) - зрівняв права чоловіків і жінок у трудових правовідносинах.
Директива про робочий час (Working Time Directive) - джерело європейського акта, який регулює питання розпорядку робочого дня, часу праці і відпочинку тощо
Закон проти дискримінації (Anti-discrimination act (1977)) - забороняє всі форми дискримінації у сфері трудових відносин.
деяких інших законів, статути і прецеденти.
Також питання проходження державної цивільної служби регулюються і адміністративним правом. Обумовлене специфікою В«відкритоїВ» моделі державної служби, питання держслужби регулюються рамковими законами та кодексами, визначальними загальні принципи функціонування та етичні правила поведінки, і спеціальними актами, що видаються на рівні міністерств, агентств та державних органів, що регулюють інші питання проходження служби (зокрема, питання заохочень та дисциплінарних стягнень. Нижче наведені приклади джерел першого типу:
Кодекс про управління державної цивільної службою (Civil Service Management Code - є рамковим законом і регулює базові, найбільш загальні питання проходження служби. Пропонує міністерствам і державним установам самостійно видавати акти, що доповнюють Кодекс.
Кодекс про державну цивільну службу (Civil Service Code) - є складовою частиною Civil Service Management Code (секція 4.1 додаток А) і, що характерно і для першого закону, встановлює етичні норми поведінки держслужбовців ( наприклад, забороняється використовувати службову інформацію для особистого збагачення)
Кодекс про наймання державних цивільних службовців (Civil Service Commissioners 'Recruitment Code) - встановлює принципи заміщення посад.
2.2 Дисциплінарні стягнення у Великобританії
Істотною відмінністю інституту дисциплінарних стягнень від аналогічного в Росії - можливість його оскарження до суду з трудових справах (Employment Tribunal (Constitution and Rules of Procedure) Regulations (2004)) або до Служби консультації, примирення і арбітражу ( ACAS - Advisory, Conciliation and Arbitration S...
