ervice), позавідомчий урядовий орган, що займається консультаціями та медіацією у сфері трудових суперечок.
Служба консультації, примирення та арбітражу пропонує процедуру притягнення працівника до відповідальності у три кроки:
відправка листа працівникові з повідомленням про накладення дисциплінарного стягнення та запрошення на зустріч з метою обговорення її застосування.
проведення зустрічі, на якій наводяться підстави для притягнення до стягнення та винесення рішення.
якщо після цього не подається апеляція в зазначені вище структури, то виноситься остаточне рішення.
дисциплінарного стягнення може передувати В«дія у виправленняВ» (corrective action), яке менш формально, має превентивний ефект, не торкається матеріальне становище працівника і пропонує заходи щодо виправлення роботи, розпочатої або виконуваній не в потрібному руслі. Прикладами подібних заходів можуть послужити:
Усні консультації/зауваження/догани
Письмові рекомендації
Надання плану щодо поліпшення показників праці
Письмовий догану
Коли дії у виправлення не допомагають, застосовуються дисциплінарні санкції, призначувані, залежно від тяжкості і ступеня вини особи. Також при виборі заходи впливу можуть братися до уваги термін служби, показники праці, образ дій службовця, так що в одній і тій же ситуації один працівник буде покараний суворіше, а інший менш суворо. p align="justify"> Дисциплінарні стягнення є більш офіційною заходом впливу, покликані виправити поведінку працівника, на яке не вплинули належним чином В«дії у виправленняВ». Прикладами подібних санкцій можуть бути:
Догану
Штраф
Примусове підвищення кваліфікації, тренування або практика, супроводжувана наглядом
Зниження в посаді
Звільнення від посади
Пониження заробітної плати
Звільнення
Це приблизний арсенал на озброєнні державних органів Великобританії в частині заходів дисциплінарного впливу на службовців. Нагадаємо, що в кожному окремому органі або державній установі встановлюється своя схема дисциплінарних стягнень. br/>
2.3 Система заохочень державних цивільних службовців у Великобританії
Діюча сьогодні система заохочень державних цивільних службовців пройшла довгий реформування і оформилася в деталізовану стандартизовану систему відбору найбільш професійних кадрів, заохочення найбільш ефективних. Вже кіл...
