а основними відділам компанії: економічний відділ та бухгалтерія (на 18,52%), відділ логістики (на 6,25%), ремонтний і кузовний цех (на 35 і 46,15% відповідно).
Таблиця 12
Розподіл персоналу ГК «Автомир» м. Брянськ по основним структурним підрозділам та відділам в 2009-2011р.
Персонал ГК «Автомир» м. БрянскЧісленность працівників, чел.Абс. вимк. (2011/2010) Від. вимк. (2011/2010),% 200920102011Среднеспісочная чисельність персоналу + керівники 205251302 51 20,32 в тому числі: - відділ продаж5977891215, 58 - відділ маркетінга182026630, 00 - відділ логістікі15161716, 25 - кредитний отдел112019-1-5, 00 - економічний відділ і бухгалтерія252732518, 52 - юридичний відділ та відділ укладення договоров17252728, 00 - ремонтний цех3740541435, 00 - кузовний цех2326381246, 15
Одним з найбільш важливих моментів при аналізі кадрового складу підприємства є поділ персоналу за представленими в компанії соціально-значущим професіями (табл. 13).
Таблиця 13
Розподіл персоналу ГК «Автомир» м. Брянськ по основним структурним підрозділам та відділам в 2009-2011р.
Персонал ГК «Автомир» м. БрянскЧісленность працівників, чол. Абс. вимк. (2011/2010) Від. вимк. (2011/2010),% 200920102011Среднеспісочная чисельність персоналу + керівники 205251302 51 20,32 в тому числі: - менеджери212432833, 33 - економісти628475-9-10, 71 - бухгалтера6810225, 00 - логісти та фахівці з митного оформленію151617 16,25 - механікі212430625- механіки кузовного цеха2326381246, 15 - автослесаря161624850-юрісти172024420-фінансісти2433552266, 67
Зважаючи на специфіку діяльності компанії ГК «Автомир» м. Брянськ - торгівля і надання дилерських послуг та сервісного обслуговування, основну частину персоналу компанії складають працівники з економічною освітою (більше 50% від загального числа працівників підприємства) та їх частка в професійній структурі ГК «Автомир» м. Брянськ постійно зростає.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т. д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за цими ознаками, а також їх половозрастная структура представлена ??в таблиці 14.
Таблиця 14
Якісний склад трудових ресурсів підприємства в 2009-2011р.
ПоказательЧісленность працівників, челУдельний вага,% Абс. вимк. (2011/2010) Від. вимк. (2011/2010),% 200920102011200920102011Группи працівників За віком, років: до 20-22 0,800,6600 від 20 до 309410514145,8541,8346,693634,29 від 30 до 40849410740,9837, 4535,431313,83 від 40 до 501232305,8512,759,93-2-6,25 від 50 до 601015174,885,985,63213,33 старше 605352,441,201,66266,67 Ітого2052513021001001005120, 32 За статтю: мужчины12816721162,4466,5369,874426,35женщины77849137,5633,4730,1378,33Итого205251302100,00100,00100,005120,32 За освітою: незакінчену середньому 5 7 березня 2,44 2,79 0,99 - 4 - 57,14 середня, середня спеціальна 43 58 47 20,98 23,11 15,56 - 11- 18,97 висшее15718625276, 5974,1083,446635,48 Ітого2052513021001001005120, 32 За трудового стажу, років: до 547484122,9319,1213,58-7-14,58 від 5 до 1010514817351, 2258,9657,282516,89 від 10 до 1539407219,0215,9423,843280,00 від 15 до 20141516...
