lign="justify"> Кримчанінова М. Образ організації як фактор впливу на її культуру / / Управління персоналом.- 2011. - 19. - С. 54-57.
Кримчанінова М. Образ організації як фактор впливу на її культуру / / Управління персоналом.- 2010. - 20. - С. 53-55.
Магура М.І. Організаційна культура як засіб успішної реалізації організаційних змін / / Управління персоналом.- 2010. - № 11. - С. 24-29.
Менеджмент / Под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Лазу.- М.: ФБК-ПРЕС, 2009. - 504 с.
Мілгром П., Робертс Дж. Економіка, організація і менеджмент: в 2 т. СПб.: Економічна школа, 1999.
Мільнер Б.З. Теорія організації: Підручник - 2-е вид.- М.: ИНФРА-М, 2010. - 480 с.
Одегов Юрій, Руденко Галина. Інструменти розвитку організаційної культури: напрямки трансформацій.// Управління корпоративною культурою, - 2012. № 1. С. 10
Паркінсон С.Н. Рустамджі М.К. «Мистецтво управління» / пер. з англ. К. Савельєва.- М.: Агенство «ФАИР», 2007.- 272с.
Попов С.А. Стратегічний менеджмент.- М.: ДЕЛО, 2007. - 352 с.
Проблеми теорії і практики управління, Томилов В. «Формування організаційної культури економічних систем», № 1, 2011.
Питкін А.Н., Ушаков Д.В. Теоретико-методологічні основи локальних систем корпоративного управління підприємством / / Економіка регіону. 2011. № 1.- 0,38 д.а. (Авт. 0,19 д.а.).
Румянцева К.Р. Менеджмент в організації.- М.: УЦ «Перспектива», 2007. - 321с.
Соломанідіна Т.О. Організаційна культура компанії.- М.: ТОВ «Журнал« Управління персоналом », 2010. - 456 с.
Томилов В. В. Культура підприємництва.- СПб: Видавництво «Пітер», 2009. - 368 с.
Шапіро В. Д., Ольдерогге Н. Г., Шеїн В. І. Корпоративний менеджмент.- Видавництво: Омега-Л, 2010 р. - 784 с.
Шоул Джон. «Осмислення виробництво»: формування корпоративної культури, орієнтованої на ефективність в досягненні цілей.// Управління людським потенціалом, - 2011. № 2. С. 5.
Бочкарьов, А.В. Механізм формування корпоративної культури (компанія «АйТі») [Електронний ресурс] / Електрон, дан.- М., 2009. - Режим доступу: http / / emcon / mgc.html
Додаток 1
Форми для визначення типу організаційної культури фірми в рамках комплексної оцінки організаційної культури
Форма1. Індивідуалізм - колективізм
Оцініть за наведеною шкалою показники типу організаційної культури
№ Показателизначение1Характер ведення бізнесаКоманда0-30Закритий клуб31 - 60Коллектів61 - 1002Фактор успішної конкуренції та підвищення производительностиТехнократизм0 - 50Человеческій фактор51 - 1003Соціальное обеспеченіеРазвітая система соціальних гарантій0 - 50Отсутствіе соціальних гарантій51 - 1004Мотівація персоналаМатеріальное стімулірованіе0 - 50Нематеріальное стімулірованіе51 - 1005Обичний термін найму персоналаНет гарантірованного0- 50Пожізненний найм51 - 1006Стіль руководстваДемократический0-50Авторітарний51 - 1007Делегірованіе полномочійОтсутствует0 - 50Прісутствует51 - 1008Сістема контроляЯвная0 - 50Косвенная51 - 1009Іерархія управленіяМінімальная0 - 50Максімальная51 ...
