ення безпечних умов і охорони праці на період його дії.
Управління охороною праці є колективною діяльністю, що вимагає спільних зусиль. Тому роботодавцю слід залучати працівників, а також їх представників з охорони праці до управління охороною праці, включаючи управління аварійними заходами.
Залучення всього колективу організації в діяльність щодо забезпечення охорони праці (у т. ч. профілактичну) дає йому можливість виконувати усвідомлені дії щодо здійснення своїх трудових функцій, використовувати здібності кожного з максимальною ефективністю.
Тому співробітникам, що займаються плануванням, дослідженням, проектуванням, постановкою продукції на виробництво, працівникам, безпосередньо зайнятим у виробництві, а також співробітникам економічних служб, відділів збуту і кадрів слід брати участь у діяльності з управління охороною праці.
Ця мета досягається визначенням у всіх службах і на всіх організаційних рівнях обов'язків і повноважень працівників, пов'язаних з безпечним виконанням всіх видів робіт, їх обсягу та технології (методів, правил). У посадових інструкціях слід встановлювати ступінь свободи дій персоналу в рамках його посадової компетенції, що забезпечує творчий підхід і активну участь працівників в управлінні охороною праці.
Участь працівників в?? Правлінні охра ной праці має забезпечувати:
підвищення відповідальності кожного працівника за результати своєї діяльності;
збільшення зацікавленості кожного працівника в успіхах організації і своєї причетності до вирішення спільних завдань; перехід від роз'єднаних дій до солідарних і усвідомленим, до роботи в кол колективі, співпраці і соціального партнерства;
мотивацію всього персоналу і кожного працівника окремо до участі в постійному поліпшенні діяльності організації.
Активну участь працівників в управлінні охороною праці забезпечується шляхом:
залучення працівників, а також їх представників з охорони праці до консультацій;
інформування та підвищення кваліфікації працівників з усіх аспектів охорони праці, пов'язаним з їх роботою, включаючи заходи з ліквідації можливих аварій;
виділення часу і забезпечення можливостей для активної участі працівників, а також їх представників в організаційних процесах, плануванні та реалізації заходів щодо вдосконалення системи управління охороною праці, оцінки її ефективності;
створення, формування і ефективного функціонування комітету (комісії) з охорони праці, визнання та підвищення авторитету представників працівників з охорони праці;
визначення вимог до необхідної компетентності працівників у галузі охорони праці.
Розробка концепції організації в галузі охорони праці повинна починатися з проведення попереднього аналізу стану охорони праці в організації. Результати моніторингу, оформлення документально і схвалені комісією з ведення колективних переговорів, дозволять сторонам соціального партнерства оцінити свої можливості і визначити основні напрямки політики організації в області охорони праці.
Також у колективному договорі з урахуванням фінансово - економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для праців...
