ників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Угода з охорони праці - правова форма планування і проведення заходів з охорони праці із зазначенням термінів виконання, джерел фінансування та відповідальних за їх виконання.
Планування заходів з охорони праці спрямоване на попередження нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, поліпшення умов і охорони праці, санітарно-побутового забезпечення працівників.
Заходи з охорони праці оформляються розділом у колективному договорі і в угоді з охорони праці з урахуванням пропозицій трудової інспекції та інших федеральних органів нагляду, роботодавців, працівників, які перебувають з роботодавцями у трудових відносинах, та інших уповноважених працівниками представницьких органів. Пропозиції даються на основі аналізу причин виробничого травматизму та професійних захворювань, за результатами експертизи технічного стану виробничого обладнання, а також з урахуванням робіт з обов'язкової атестації та сертифікації постійних робочих місць на відповідність вимогам охорони праці.
Заходи з охорони праці, що включаються в угоду, слід розділити на 5 самостійних розділів: організаційні, технічні, лікувально-профілактичні та санаторно-побутові, а також заходи щодо забезпечення засобами індивідуального захисту та пожежної безпеки.
Соціальне партнерство можна розглядати як процес оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин і держави, що є одним із завдань трудового права. З цієї позиції важливо мати на увазі всю сукупність договорів, угод у сфері праці та визначити, яке місце в ній займають колективні угоди. Договірне регулювання трудових відносин потребує більш поглибленому вивченні. На наш погляд, необхідно розробити загальні положення про договори у сфері праці. Це дозволило б систематизувати різноманітні угоди (двосторонні і багатосторонні, індивідуальні колективні, які є актами застосування права і джерелами права), розкрити їх зміст і співвідношення.
Висновки.
. Правові основи регламентації охоронних заходів, повноважень учасників та суб'єктів трудових правовідносин, використання механізму застосування відповідальності за порушення порядку та правил виконання нормативних правових актів національного та міжнародного рівня умовно поділяються на: покликані забезпечувати здоров'я та безпечні умови праці, запобігати, попереджати, локалізувати збиток від виробничих травм та професійних захворювань; сприяють гарантувати реалізацію та захист права громадян на працю в умовах, відповідних вимогам безпеки та гігієни; наділяють суб'єктів трудових правовідносин правом вирішувати питання встановлення умов трудової діяльності; зобов'язують уповноважені органи, їх посадових осіб забезпечувати належний контроль і нагляд за дотриманням працеохоронної законодавства на будь-яких підприємствах, в установах з різними формами власності; наділяють правом працівників і роботодавців, інших учасників трудових правовідносин звертатися до інституту юридичної відповідальності.
. Проблеми, що існують у механізмі організації та забезпечення охорони праці, створення належних умов для здійснення безпечної трудової діяльності, породжені в значній мірі недотриманням правопредпісаній, насамперед міжнародного працеохоронної ...
