6 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. N 372-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2012 р. і на плановий період 2013 і 2014 рр..».
Фінансове забезпечення зазначених заходів здійснюється в порядку, встановленому Урядом РФ, яке визначає і перелік суб'єктів РФ, що беруть участь в реалізації пілотного проекту, - це м. Санкт-Петербург, а також Республіка Мордовія, Білгородська, Пензенська, Саратовська і Смоленська області.
У рамках пілотного проекту персональну відповідальність за проведення атестації робочих місць за умовами праці поруч з роботодавцями несуть також і керівники органів виконавчої влади за видами економічної діяльності.
Усі заходи повинні реалізовуватися відповідно до тристоронньою угодою між Мінтрудсоцзащіти Росії, Фондом соціального страхування Росії та адміністрацією суб'єкта РФ про взаємодію, що передбачають зобов'язання сторін по реалізації проекту, використанню його результатів, у тому числі при плануванні заходів з поліпшенню умов праці працівників. Регіональним відділенням Фонду проводиться конкурсний відбір атестує організації з реалізації пілотного проекту. Робота з атестації робочих місць буде проводитися спільно з профспілками.
Колективні договори та угоди віднесені до числа джерел трудового права, що абсолютно правильно. Вони є специфічними джерелами, характерними для даної галузі права. Це акти соціального партнерства, що укладаються в процесі колективних переговорів. Угоди, що мають нормативні положення, обов'язкові для сторін і забезпечені правовим захистом. За юридичною силою вони перебувають між законодавчими актами і локальними нормативними актами. Але чітко визначено лише співвідношення колективного договору і локальних нормативних актів (ст. 8 ТК). Колективний договір посідає більш високе місце в системі регулювання трудових відносин: є основою для розробки локальних нормативних актів; може конкретизувати процедуру їх прийняття; локальний нормативний акт (або його окремі положення) припиняє дію, якщо колективний договір встановлює більш високий рівень гарантій працівникам; якщо норми локальних нормативних актів погіршують становище працівників порівняно з колективним договором, застосовується колективний договір.
У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань умов та охорони праці:
виплата допомог, компенсацій;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді.
Розділ «Охорона праці» колективного договору повинен містити:
концепцію організації в галузі охорони праці;
конкретні цілі та завдання на період дії колективного договору;
обов'язки сторін щодо досягнення поставлених цілей і відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог, відображених в політиці організації в галузі охорони праці.
Предметом договору у сфері охорони праці може стати концепція чи політика підприємства в галузі охорони праці. Концепція охорони праці в організації являє собою підрозділ розділу «Охорона праці» колективного договору, який містить основні напрями діяльності організації щодо забезпеч...
