ю. Також цінується презентабельний зовнішній вигляд потенційного співробітника, щоб він міг представительно виглядати на ділових зустрічах з постачальниками.
Проведемо аналіз складу працюючих за категоріями персоналу за два попередніх роки, а саме 2011 рік, 2012 рік. Структура і склад персоналу відображена в таблиці 4, а її динаміка показана на малюнку 4.
Таблиця 8 - Структура і склад персоналу ЗАТ «ЗЕМ РКК« Енергія »
Найменування классіфікаціі2011 год2012 годабсолют. Відхил-еотносіт. Відхил-е,% 1. Стать: чол.% Чол.% · Мужчіни952665, 37980265,352762,90 · женщіни505434, 63519834,651442,852. Вік: · від 18 до 35450830,91516534,4365714,57 · від 35 до 50498634,19516834,451823,65 · від 50 і более508634 ,90466731,12-419-8, 243. Стаж роботи: · до 3-х лет201513, 82232015,4730515,14 · від 3 до 8312621,44317521,16491,57 · від 8 до 15442730,36460930,721824,11 · понад 15501234,38489632,85-116-2,314. Освіта: · середнє общее2541, 742651,77114,33 · середнє профессіональное289619 ,86242316,15-473-16, 33 · неповне висшее354024, 28404926,9950914,38 · вища профессіональное789054, 12826355,093734,73 Разом: +14580100150001004202,88
Аналізуючи таблицю 4 можна зробити наступний висновок, що в цілому по компанії відбувається збільшення чисельності персоналу чоловічої статі на 2,9% і жіночого на 2,85%.
Малюнок 4 - Структура персоналу ЗАТ «ЗЕМ РКК« Енергія »по підлозі
Як видно з малюнка 4, чисельність компанії ЗАТ «Завод експериментального машинобудування РКК« Енергія »кількість чоловіків перевищує кількість жінок, що обумовлено специфікою діяльності.
Малюнок 5 - Вікова структура компанії ЗАТ «ЗЕМ РКК« Енергія »
На малюнку 5 представлені дані, що характеризують динаміку чисельності працівників за віком. У 2012 році чисельність співробітників у віці від 18-25 років збільшилася на 26,47%. Це говорить про значний приплив молодих кадрів, які зможуть з новими знаннями, силами, ідеями брати участь у розвитку діяльності компанії.
З рис.6 видно, що частка працівників, які мають вищу спеціальну освіту кількісно перевищує загальну кількість працівників корпорації. У ЗАТ «ЗЕМ РКК« Енергія »1,77% складають співробітники із середньою загальною освітою, в категорію середню спеціальну освіту (16,15%) та неповну вищу (26,99%) входять в основному це студенти, що проходять практику з подальшою можливістю працевлаштування, відсоток працівників з вищою спеціальною освітою високий - 55,09%, в цю категорію входять керівники, фахівці та перспективні працівники націлені на перспективу кар'єрного зростання. Ці дані говорять про цілком високому освітньому рівні працівників корпорації.
Малюнок 6 - Структура працівників ЗАТ «ЗЕМ РКК« Енергія »з освіти за 2012рр.
Важливими критеріями при прийомі на роботу є: соціальний статус і вік кандидата, його професійний досвід, професійно важливі якості та особистісні особливості, такі як комунікабельність, активна життєва позиція, досвід роботи в продажах (для менеджерів проекту), відповідальність. Для відділу постачання вища освіта є не визначальним, але вагомим фактором при відборі людей. Керівництво готове взяти співробітника без освіти, якщо бачить у ньому певний потенціал, але в перспективі ця людина все-таки повинен буде отримати диплом про вищу освіту.
...
