хоронпраці встановлені Кодексом України про адміністративні правопорушення до 10 необлогаемих мінімумів доходів громадян.
Порядок накладення штрафів на підприємства, установи та організації за порушення нормативних актів про охорону праці певний Положень, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1993 р. № 754 та Інструкцією щодо застосування зазначеного Положення, затвердженої наказом Держнаглядохоронпраці, Міністерством фінансів і Міністерством економіки України від 25 липня 1994 р. № 71-а та зміни до Кодексу від 05.04.2001 р. № 2342-01.
Матеріальна відповідальність робітників і службовців регламентується статтями 130-138 Кодексу законів про працю України та іншими нормативними актами, які стосуються цієї відповідальності у трудових відносинах.
Спільними підставами накладення матеріальної відповідальності на працівника тобто наявність прямої дійсної шкоди, вина працівника (у формі
умислу або необережності), протиправної дії (Бездіяльність) працівника, а також наявність причинного зв'язку між винними і протиправними діями (бездіяльністю) працівника і заподіяною шкодою. На працівника може бути накладена матеріальна відповідальність за наявності всіх перерахованих факторів, відсутність хоча б однієї з них виключає матеріальну відповідальність працівника.
Залучення працівника до кримінальної, адміністративної або дисциплінарної відповідальності за дії, якими заподіяно шкоду, не звільняє його від матеріальної відповідальності.
Законодавство передбачає різні види матеріальної відповідальності залежно від того, чи є в діях працівника, ознаки кримінального злочину чи ні. При наявності в його діях ознак злочину на працівника може бути в силу ст. 134 КЗпП України накладено повну матеріальну відповідальність, а за відсутності таких ознак на працівника накладається обмежена відповідальність в межах його середньомісячного заробітку.
Особливі правила накладення матеріальної відповідальності передбачає ст. 450 Цивільного кодексу Україна, коли шкода заподіяна джерелом підвищеної небезпеки - організаціями і громадянами, діяльність яких пов'язана з транспортними засобами, механізмами, промисловими підприємствами, будівництвом і т.п. p> Власник джерела підвищеної небезпеки (завод, автопідприємство, будівництво тощо) несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну цим джерелом незалежно від наявності вини. А працівник цього підприємства (водій, будівельник, працівник, який обслуговує механізми та т.п.) несе матеріальну відповідальність на підставі статей 130-137 КЗпП України лише за наявності вини в діях працівника, заподіяних власнику або уповноваженому ним органу, в порядку регресу.
Істотне значення має загальний обсяг і розмір заподіяної збитків у зв'язку з порушенням вимог щодо охорони праці. Цей збиток може складатися із сум, виплачених потерпілому на відшкодування втраченого заробітку, одноразової допомоги, додаткових витрат на лікування, протезування і т.п., коли потерпілий залишився живий, а також із сум, витрачених на поховання у разі смерті потерпілого, виплачених сум одноразової допомоги на сім'ю і на утриманців. Крім того, до суми збитку, заподіяного порушенням законодавства з охорони праці, відносяться суми, виплачені добровільно або стягнуті судовим рішенням у порядку відшкодування моральної шкоди (ст. 12 Закону України В«Про охорону праціВ»). Відшкодування моральної шкоди можливе і при відсутності даних про втрату потерпілим професійної працездатності.
В
Рис. 4.1. Система навчання з питань охорони праці в Україні
В
До матеріального збитку у зв'язку з порушенням законодавства про охорону праці, крім вищезазначених виплат, пов'язаних з травмуванням або смертю працівника, відносяться також збиток, заподіяний:
- знищенням майна, устаткування, будівель власника внаслідок вибуху, пожежі, руйнування;
- псуванням матеріалів, напівфабрикатів, обладнання;
-виплатами сум страхувальникам у зв'язку з пошкодженням чи знищенням застрахованого майна;
- виплатами штрафних санкцій за договорами поставки за порушення термінів поставки;
- оплатою праці експертних комісій, установ, призначених слідчими і судів органами під час проведення розслідування кримінальної справи та її розгляді в судах, а також інші збитки.
У тому випадку, коли працівник добровільно не бажає відшкодувати збиток, сума шкоди у розмірі, який не перевищує середнього місячного заробітку працівника, відраховується з його заробітної плати за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, виданими не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди, з обов'язковим повідомленням про це працівника. Таке розпорядження може виконуватися не раніше як за сім днів з дня повідомлення.
У разі незгоди праців...
