ис (ст. 180 ТК РФ) Працівникові належить виплата вихідної допомоги (ст. 178) 2Сокращеніе чисельності або штату працівників, організації, підприємця? П. 22 міс. Повідомлення про майбутнє звільнення персонально кожному працівнику під розпис (ст. 180 ТК РФ), роботодавець зобов'язаний запропонувати наявні у нього інші вакансії, відповідні кваліфікації звільняє працівника (в т.ч. або нижчестоящі), працівникові покладається виплата вихідної допомоги (ст. 178 ТК ) Є категорії працівників, що володіють підвищеними гарантіями, в тч. Працівники, які не можуть юить скорочені. Роботодавець повинен дотримуватися вимог ст. 82 ТК про обов'язкове письмовому повідомленні про предстояшем скороченні чсіленності виборних органів перівчной порфсоюзной органіщзаціі НЕ позденее ніж 2 місяці до початку проведення відповідних заходів (а в разі якщо рішення про скорочення чисельності штату працівників може призвести до масового звільнення - не пізніше ніж за 3 міс. Проведення відповідних заходів) 3Несоответствіе працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами аттестацііП. 3Не потрібно термін для предупрежденіяАттестація проводиться в суворій відповідності до вимог законодавчих актів, локальних актів організаційОбязательно наявність акта атестаційної кміссііі про невідповідність займаній жолжності, атестації підлягають не всі работнікі4Смена власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера) П. 4Не установленПріменяется тільки щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтераНеобходімо чітко розмежовувати поняття «зміна власника» і «зміна поджведомственно». Зміна складу учасників товариства/акціонерів не є зміною власника. Приватизація держмайна відноситься до зміни собственніка5Неоднократное невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне взисканіеП. 5не установленНеобходімо наявність хоча б одного незнятого дисциплінарного стягнення, накладення «минулого» і нинішнього дисциплінарного стягнення повинно здійснюватися в суворій відповідності сот ст. 193 ТКОбязательно дотримання термінів увольненія6Однократное грубе порушення працівником трудових обязанностейП. 6Для всіх - не вимагається термін для предупрежденіяДля всіх випадків звільнення за відповідним підпунктом п. 6 ст. 81 ТК обов'язково суворе дотримання порядку, передбаченого ст. 192-193 ТК. Обов'язково суворе дотримання термінів увольненіяУвольненіе за відповідним підпунктом п. 6 ст. 81 ТК є найсуворішою мірою дисциплінарного стягнення. За ці ці ж проступки роботодавець може застосувати замість звільнення інші діцсціплінарние стягнення за ст. 192 ТК. При виникненні трудового спору доведення вчинення працівником одного з грубих порушень, передбачених відповідним підпунктом п. 6 ст. 81 ТК, лежить на работодателе7Прогул, т.е. , Тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) Пп. «А» п. 6Не вимагається строк для попереднього повідомлений-ніяОбязательно дотримання термінів звільнення Прогулом вважається відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд або більше (цілу зміну) 8появленіе працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного опьяненіяПп. «Б» п. 6Не вимагається строк для попереднього уведомленіяОбязательно зафіксувати факт знаходження в стані сп'яніння (акт медосвідетельствованія), виписка з меддокументації, якщо працівник відмовився проходити медобстеження) 9Разглашеніе охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого работнікаПп. «В» п. 6Не вимагається строк для попереднього уведомленіяОбязательно доведення факту разглашенія10Совершеніе за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи , уповноважених розглядати справи про адміністративні правонарушеніяПп. «Г» п. 6Не вимагається строк для попереднього уведомленіяОбязательно наявність акта уповноваженого органу (суду) і т.д.) Звільнення здійснюється тільки при наявності такого акта11Установленное комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких последствійПп. «Д» п. 6Не вимагається стро...
