к для попереднього уведомленіяФакт порушення вимог охорони праці встановлюється комісією з охорони праці. При наявності несприятливих наслідків необхолім акт про неасчатном випадку на виробництві, розслідування та інші відповідні документиЯвляется найсуворішим запобіжним дисциплінарного стягнення. Обов'язково суворе дотримання термінів звільнення 12совершеніе винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку работодателяП. 7Не вимагається строк для попереднього уведомленіяУвольненіе не допускається не пізніше одного року з дня обнарууженія проступку роботодавцем. Обов'язково вимагається неухильне дотримання процедури застосування дисциплінарного стягнення за ст. 192-193 ТК. Обов'язково суворе дотримання термінів увольненіяЯвляется найсуворішим запобіжним дисциплінарного стягнення по ста 192 ТК. Провина, що дає право для втрати довіри з боку роботодавця, може бути здійснений не тільки за місцем работи.13совершеніе працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної работиП. 8Не вимагається строк для попереднього повідомлений-ніяУвольненіе не допускається не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем. Обов'язково суворе дотримання термінів увольненіяЯвляется найсуворішим запобіжним дисциплінарного стягнення за даний проступок. Аморальний проступокможет бути здійснений не тільки за місцем работи.14Прінятіе необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організацііП.9Пріменяется тільки щодо керівників організації ( філії, представництва), його заступників і головного бухгалтераПрі виникненні трудового спору обов'язково доведення роботодавцем факту несприятливих послденствій, а також настуупілі названі несприятливі наслідки саме в результаті цього рішення і чи можна їх було уникнути у випадку прийняття іншого решенія15однократного грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обязанностей16представленіе працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договораП. 1117Основанія, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організацііП. 1318другіе випадки, встановлені цим ТК і іншими федеральними законамП. 14
