і;
Розгляд на паритетних засадах спільно з Профспілкою спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про умови та охорону праці, зобов'язань, встановлених колективним договором, зміною умов праці, встановленням розміру доплат і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці.
Надання уповноваженим з охорони праці профспілки для виконання покладених на них функцій не менше чотирьох годин робочого часу на тиждень із збереженням заробітної плати, організацію їх навчання, забезпечення нормативними та довідковими матеріалами, правилами та інструкціями з охорони праці за рахунок коштів роботодавця.
Створення на паритетній основі з представників роботодавця та профспілки комітетів (комісій) з охорони праці, фінансування роботи комітетів (комісій) з охорони праці, виділення приміщень, придбання необхідної нормативно-технічної документації, навчання членів комітетів (комісій ) з охорони праці за рахунок коштів Підприємства.
Збереження середньої заробітної плати на період навчання уповноважених з охорони праці профспілки, членів профспілкових комітетів і членів комісій (комітетів) з охорони праці Підприємства.
Профспілка та уповноважені ним особи з охорони праці у встановленому порядку:
- здійснюють проведення громадського контролю за дотриманням Роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права і перевірку виконання зобов'язань Роботодавця з охорони праці, передбачених Договором;
- беруть участь у роботі комісій, які проводять комплексні обстеження в структурних підрозділах з питань промислової безпеки та охорони праці;
- проводять незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки Працівників;
- беруть участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на правах членів комісій, а також здійснюють їх самостійне розслідування;
- захищають права та інтереси Працівників з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві;
- здійснюють видачу Роботодавцю обов'язкових до розгляду подань про усунення виявлених порушень законів та інших нормативних правових актів з охорони праці;
- звертаються у відповідні органи з вимогами про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законодавства про охорону праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- пред'являють Роботодавцю вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників.
Роботодавець протягом доби повідомляє за встановленою формою у Профспілка про груповий нещасний випадок на виробництві (дві людини і більше), важкий нещасний випадок на виробництві, нещасний випадок на виробництві зі смертельним результатом.
Уявлення технічного інспектора праці Профспілки та уповноваженого з охорони праці Роботодавець приймає до розгляду в обов'язковому порядку.
Роботодавець спільно з Профспілкою проводять «Дні охорони праці», огляди-конкурси на звання «Краща організація з умов і охорони праці», «Кращий уповноважений з охорони праці» та ін.
Уявлення уповноваженого з охорони праці можливе лише за згодою Профспілки.
Роботи, пов'язані з ліквідацією аварії проводяться в умовах, коли є загроза здоров'ю та життю Працівника, здійснюються Працівниками за їх згодою.
Роботодавець у випадках направлення Працівника на роботи, пов'язані з ліквідацією аварії, що проводяться в умовах, коли є загроза здоров'ю та життю працівника зобов'язаний:
- скоротити нормальну тривалість робочої зміни до 4-х годин, зберігши при цьому всі пільги та оплату праці за повну робочу зміну;
- оплатити робочу зміну з урахуванням ризику в 2-х кратному розмірі;
- забезпечити доставку Працівника з дому до місця аварії і назад;
- забезпечити безкоштовним гарячим харчуванням;
- провести медичне обстеження Працівника після усунення аварії, сплативши проїзд до місця консультації і назад, у разі необхідності, оплатити всі витрати, пов'язані з лікуванням, у тому числі забезпечення ліками, і, в разі необхідності, продовження лікування в санаторії;
- за згодою Працівника навчити його нової професії, якщо він внаслідок каліцтва не може виконувати колишню роботу (під час навчання Працівникові виплачується заробітна плата, Роботодавець оплачує навчання, якщо воно платне).
ВИСНОВОК
Відповідно до поставленої мети в дані...
