. 3 Це Положення повинні знати і використовувати у своїй роботі:
Начальники відділів та управлінь Банку;
Співробітники Банку, призначувані наставниками новоприйнятих співробітників;
Управління по роботі з персоналом Банку.
ІІ. Програма роботи з Співробітником на період випробувального терміну
. 1 При укладенні трудового договору угодою сторін обговорюється випробування Співробітника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Умова про випробування вказується в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що співробітник прийнятий без випробування.
. 2 У період випробування на Співробітника поширюються положення Трудового Кодексу РФ, законів, інших нормативних правових актів, внутрішніх нормативних актів Банку, містять норми трудового права.
. 3 Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
- осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
- вагітних жінок;
- осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
- осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
- осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
- осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
2.4 Строк випробування Співробітника не може перевищувати трьох місяців, а для Заступника Голови Правління Банку, Головного бухгалтера Банку та його заступників, керівника додаткового офісу Банку - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
. 5 У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Співробітника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
. 6 Успішність проходження випробувального терміну визначається за двома показниками:
Оцінка знань, що відображають кваліфікацію співробітника, після проходження випробувального терміну;
Результат соціометрії.
. 7 Соціометрія - це вивчення ставлення співробітників Банку до нового співробітника. Соціометрія проводиться шляхом заповнення співробітниками відділу, в якому працює новий співробітник, форми 1 цього Положення.
. 8 Не менш ніж за п'ять календарних днів до закінчення випробувального терміну Співробітника проводиться нарада за участю безпосереднього керівника Співробітника, начальника Управління по роботі з персоналом та випробуваного, на якому вирішується питання щодо можливості продовження роботи нового співробітника в Банку.
. 9 На нараді Співробітникові задаються питання з професійної тематики. Питання і рівень відповідей фіксуються в «Листі оцінки працівника після проходження випробувального терміну» (Форма 2 цього Положення).
. 10 Начальник Управління по роботі з персоналом проводить социометрию і надає результат на нараді.
. 11 Співробітник вважається витримали випробування при наявності наступних показників:
a. Оцінка знань Співробітника відповідає рівню не нижче «Середнього».
b. Сукупні дані соціометрії відповідають рівню не нижче «Добре».
2.12 При успішному проходженні випробувального терміну, безпосередній керівник усно інформує Співробітника про продовження трудових відносин.
. 13 Якщо строк випробування закінчився, а Співробітник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах відповідно до норм чинного законодавства РФ ..
. 14 При незадовільному результаті випробування Керівництво Банку має право до закінчення випробувального терміну розірвати трудовий договір з Співробітником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього Співробітника що не витримав випробування. Рішення Керівництва Банку Співробітник має право оскаржити в судовому порядку.
. 15 При незадовільному результаті проходження випробувального терміну розірвання трудового договору проводиться без виплати вихідної допомоги.
. 16 Якщо в період випробувального терміну Співробітник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним ба...
