жанням, попередивши про це Керівництво Банку в письмовій формі за три дні.
ІІІ. План вступу на посаду
3.1 Оформлення документів про прийом на роботу відповідно до чинного законодавства.
3.2 Співбесіда з начальником Управління Банку по роботі з персоналом з питання ознайомлення з Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3.3 Подання Співробітника безпосередньому керівнику і обговорення:
3.3.1 Круга завдань, які повинен буде вирішувати співробітник
3.3.2 Посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції.
3.3.3 Функцій інших співробітників у відділі
3.3.4 Прийнятих у відділі методів планування, звітності та контролю.
3.3.5 Закріплення Співробітника за наставником з числа досвідчених співробітників відділу
. 3.6 Порядку взаємодії з іншими відділами
3.4 Вступний інструктаж та ознайомлення з нормативними правовими та іншими актами РФ і внутрішніми нормативними актами Банку у сфері протидії легалізації (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, або фінансування тероризму. (Проводиться при прийомі співробітників на роботу в підрозділи, включені до Переліку структурних підрозділів, Співробітники яких повинні проходити навчання з протидії легалізації (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, або фінансування тероризму, і при переведенні на роботу в зазначені підрозділи Працівників з інших відділів Банку.) Інструктаж проводить безпосередній керівник Співробітника.
. 5 Вступний інструктаж з охорони праці та техніки безпеки. Інструктаж проводить відповідальний співробітник з охорони праці та протипожежної безпеки.
3.6 Знайомство з колегами і робочим місцем:
3.6.1 Взаємне уявлення співробітників відділу.
3.6.2 Уточнення розташування робочого місця і його технічної оснащеності та комплектації.
3.7 Знайомство з Співробітниками інших відділів, з якими новий працівник буде взаємодіяти за родом своїх обов'язків.
«Погоджено»
Юрисконсульт
Начальник управління по роботі з персоналом
соціометрії Форма 1.
Важливо дізнатися Вашу думку щодо якостей і навичок, які проявив в період випробувального терміну
П.І.Б.
Показательплохоудовл.хорошоочень хорошоКачество работиКомментарій: Знання та навички за профілем должностіКомментарій: Ставлення до роботи (працездатність, відповідальність) Коментар: Ініціативність, творчі способностіКомментарій: Дисциплінованість, управляемостьКомментарій: Відносини з клієнтами банкаКомментарій: Відносини в коллектівеКомментарій:
ОЦІНКА ПРАЦІВНИКА. Форма 2
Після проходження випробувального терміну
П.І.Б. працівника:
Посада:
Підрозділ:
Дата прийому на роботу:
Вик. Термін - місяці
Оцінка працівника за період з - по
№Області знань, що відображають кваліфікацію, відповідно до вимог передбачуваної должностіОценка кандідатанізкій уровеньсредній уровеньвисокій уровеньПРОФЕССІОНАЛЬНИЕ ЗНАНІЯ1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.ЗНАНІЕ правил внутрішнього трудового розпорядку І ТЕХНІКИ БЕЗОПАСНОСТІ1.2.3.4.5. 6.7.
Рекомендація (обвести номер пропонованого рішення):
1. Вважати пройшов випробний термін.
2. Звільнити як не пройшов випробувальний термін, шукати заміну.
. Приступити до пошуку заміни у зв'язку з ймовірним звільненням.
Термін звільнення з
4. Інше (розкрити)
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знанійПодпісь
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знанійПодпісь
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знанійПодпісь
П.І.Б. спеціаліста, який проводив оцінку знанійПодпіс
ДОДАТОК 4
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В КОМПАНІЇ «Джаз»
Розділ I. Загальні положення
1. Положення про порядок проведення відбору персоналу (далі «становище») є внутрішнім документом компанії, знаходиться на зберіганні у відділі персоналу і надається зовнішнім користувачам за рішенням Директора.
2. Положення регламе...
