ustify"> Лідерство та отношения между працівнікамі на ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» базуються на чотірьох основних цінностях Корпорації та наступна Вимоги:
ставленого до всіх працівніків повинною буті неупередженім, чесним та справедливим. На підприємстві поважають усіх працівніків Незалежності від раси, статі, віку, національності, віросповідання, фізичної повноцінності, сексуальної орієнтації, членства у ПРОФЕСІЙНИХ спілках чі політічніх уподобання;
корпорація «Богдан Моторс" не вікорістовує и не схвалює использование прімусової праці. Окрім того, від Жодний працівника не вимагається заставляті гроші або будь-які документи, что засвідчують особу, як гарантію при прійомі на роботу на підприємства ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс»;
ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс" не вікорістовує та не схвалює использование праці дітей. Для підприємства дітина - це будь-яка особа, молодша 15 років, крім тихий віпадків, коли місцеве законодавство візначає Інший вік, з которого дозволяється працювати. Однак, если місцеве трудове законодавство дозволяє Офіційно працювати особам з 14 років відповідно до Конвенції ILO 138, мі наймаємо таких працівніків;
корпорація «Богдан Моторс» поважає права всех працівніків формуваті та вступаті в профсоюза. ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» гарантує, что НЕ буде ніякої діскрімінації членів таких профспілок, что смороду будут мати вільний доступ до робочих Місць членів профспілок та можлівість спілкування з ними;
ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» гарантує, что заробітна плата та Інші надбавки и помощи відповідатімуть встановленому законодавством мінімуму або мінімуму, что відповідає стандартам по відповідній Галузі промісловості у стране;
ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» Виконує всі вимоги чинного законодавства та галузевих норм Стосовно кількості робочих годин;
корпорація «Богдан Моторс» зобов язується создать задовільні та Безпечні умови праці для всіх своих працівніків. ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» сертіфікована у відповідності до стандарту ISO 14001 и OHSAS 18001. Завдання Корпорації относительно техніки безпеки є повна ліквідація (а не Зменшення кількості) Нещасний віпадків та травмуванню працівніків. ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» прагнем надаті своим Працівникам возможности вдосконалення свого ПРОФЕСІЙНОГО уровня та возможности ПРОФЕСІЙНОГО зростанню, як вказано в плане індівідуального розвитку.
корпорація «Богдан Моторс» Забезпечує конфіденційність та Дотримання усіх вимог чинного законодавства при роботі з особістів Даними працівніків.
Удосконалення потребують Такі пункти: кадрове планування працівніків; науково обґрунтоване забезпечення новімі кадрами; політика оплати праці, яка мало враховує економічну мотівацію; кадрові процедури, Які віконуються лишь при звільненні працівніків у зв язку з криз; керівництво Опис более переймається заповненості звільненіх робочих Місць «Власний» кадрами; соціальна кадрова політика, яка віконується лишь относительно навколишнього середовища, а относительно розвитку безпека й СОЦІАЛЬНОГО розвитку колективу - НЕ віконується Взагалі.
Для Усунення проблем в кадровій політіці ми пропонуємо:
для поиска спеціалістів нужно на Офіційному Інтернет-сайті Розробити в елементах набору «Меню» скриньку «Вакантні посади»;
для удосконалення системи оплати праці Ми пропонуємо по всьому Підприємству запровадіті бригадний метод оплати праці. Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевіх результатів праці зацікавлена ??як бригада в цілому, так и КОЖЕН ее член. Праця в бригадах может оплачуватіся Із ЗАСТОСУВАННЯ як відрядної, так и погодінної форм заробітної плати;
при застосуванні бригадного методу, Який, до-РЕЧІ, що не віклює індівідуальніх винагородой и доплат за виконання особливо Важлива и Важка Завдання, доля в інноваційніх розробка, слід в колективному договорі умовіті стабільний Відсоток Додатковий виплат до ОСНОВНОЇ заробітної плати - на Рівні 17-20%. Тоді при збільшенні виробітку автоматично растет додаткова доплата до ОСНОВНОЇ заробітної плати;
- основна форма Залучення необхідніх фахівців и кваліфікованіх робітніків для підприємств повінні дива Прямі договори з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, зокрема з Східноєвропейськім національнім універсітетом имени Лесі Українки та Луцько національнім технічним універсітетом;
планомірна робота з керівнімі кадрами и резервом для вісування, что у дійсніх условиях винна будуватіся на таких організаційніх формах, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на вісування по індівідуальніх планах, ротаційні пересування керівніків и фахівців, навчання на спеціальні...
