аналізу зведемо в таблицю 3.3.
Таблиця 3.3. Коефіцієнт кореляції
ПоказателіЦДНГ - 1ЦДНГ - 2ЦДНГ - 3ЦДНГ - 4ІтогоДо ізмененіяТоварная продукція на поточну премію0.9500.9570.7860.9550.933Себестоімость товарної продукції на поточну премію0.8930.9120.6950.8730.879Прібиль на поточну премію0.7430.8230.4570.7870.739Проізводітельность праці на поточну премію0.9360.9660.6200.9100.913После ізмененіяТоварная продукція на поточну премію0,9790,7980,6000,9250,933Себестоімость товарної продукції на поточну премію0,9220,7530,4720,8600,879Прібиль на поточну премію0,7610,7060,3540,7160, 739Проізводітельность праці на поточну премію0,9590,7830,4330,9620,913
За ЦДНГ - 1 і ЦДНГ - 4 при збільшенні суми премії та зросли коефіцієнти кореляції, тоді як по ЦДНГ - 2, ЦДНГ - 3 коефіцієнти кореляції зменшилися разом із зменшенням суми премій.
На основі даних таблиці 3.1 та 3.2 встановимо ступінь взаємозв'язку показників середньомісячної премії до і після зміни і відсотка перевиконання плану з видобутку нафти і визначимо показник кореляції між цими величинами для всіх цехів. Результати зведемо в таблицю 3.4.
Таблиця 3.4. Коефіцієнти кореляції
ПоказателіЦДНГ - 1ЦДНГ - 2ЦДНГ - 3ЦДНГ - 4Среднемесячная премія до зміни на відсоток перевиполненія0,715-0,9450,704-0,277Среднемесячная премія після зміни на відсоток перевиполненія0,7900,5650,9750,074
До внесення пропозиції про розподіл премії за перевиконання плану з видобутку нафти, дана премія не залежала від самого показника перевиконання і виплачувалася по відпрацьованому часу. Після внесення змін ситуація змінилася, якщо в першому випадку виплачена премія з ЦДНГ - 2 і ЦДНГ - 4 взагалі ніяк не залежала від відсотка перевиконання, то після внесення змін видно, що дана залежність з'явилася. Незважаючи на незначне посилення тісноти взаємозв'язку показника преміювання і суми премії, можна говорити про правильність «загального вектора» наших міркувань.
Розглянемо, як змінилася преміеотдача по цехах після внесення змін.
Таблиця 3.5. Розрахунок економічної ефективності поточної премії (преміеотдачі)
Показатель20072008200920102011До зміни ЦДНГ - 1 Темп зростання преміеотдачі86.993133.86788.477121.694Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 125.212261.334-105.945147.066 ЦДНГ - 2 Темп зростання преміеотдачі91.253135.07092.797120.580Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 111.420390.100-95.286186.920 ЦДНГ - 3 Темп зростання преміеотдачі86.441126.03589.114118.368Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 148.702234.046-120.446124.347 ЦДНГ - 4 Темп зростання преміеотдачі88.984127.36490.624118.656Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 39.75885.969-34.70657.097После зміни ЦДНГ - 1 Темп зростання преміеотдачі87,001133,86188,473121,65387,001Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 126,205283,221-111,278147,953-126,205 ЦДНГ - 2 Темп зростання преміеотдачі91,242135,07692,806120,60891,242Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 119,622366,197-93,238201,595-119,622 ЦДНГ - 3 Темп зростання преміеотдачі86,444126,02389,099118,39486,444Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 176,249276,815-131,614117,191-176,249 ЦДНГ - 4 Темп зростання преміеотдачі89,001127,41390,652118,52889,001Оценка стимулюючого характеру поточної премії - 28,88867,781-29,54654,416-28,888
За цехам, де збільшилася сума премія, також збільшилася і преміеотдача, а де знизилася премія, там преміеотдача зменшилася.
Отже, оцінивши та проаналізувавши систему преміювання, пропонується премію за перевиконання плану з видобутку нафти розподіляти в наступному порядку:
) преміальний фонд в цілому по НГВУ пропонується поділити в наступному співвідношенні:
50% - цехам видобутку нафти і газу;
50% - апарат управління, які залишилися цехам (ЦППН і ЦПРС);
) преміальний фонд по цехах видобутку нафти розподілити залежно від відсотка перевиконання плану з видобутку нафти.
Цей спосіб розподілу дозволяє працівникам найбільш позитивно відзначилися в досягненні кінцевого результату, отримати премію немає від фонду робочого часу, тобто факту приходу на роботу, а від їх власного вкладу.
Після зміни методики розподілу премії за перевиконання плану з видобутку нафти отримали наступні результати:
) вплинув на підсумок середньомісячної премії і згодом на кінцеву заробітну плату, по цехах, де відсоток перевикон...
