ання плану був більше, середньомісячна премія виросла, а де менше - навпаки знизилася;
) встановилося вірне співвідношення - при більшому відсотку перевиконання, середньомісячна премія - також більше. Середньомісячна премія стала залежати від колективного внеску в результат праці.
ВИСНОВОК
Преміювання - це виплата працівникам певних грошових сум понад основний зарплати з метою матеріального заохочення за працю. Систему преміювання можуть використовувати всі організації.
Преміювання праці працівників класифікуються на:
. передбачене системою оплати праці. Воно передбачає виплату премій з певною періодичністю (річна, квартальна, за півріччя, за місяць та ін.) Певному колу працівників.
На підставі розроблених преміальних положень у співробітників виникає право отримати конкретну премію, а у організації - обов'язок виплатити її.
Премії першого виду організація може розділити на дві частини:
премії за основні результати діяльності організації. Це основні премії, які повинні відігравати провідну стимулюючу роль;
премії за поліпшення тієї чи іншої сторони діяльності організації. Це, як правило, спеціальні системи преміювання. До них можна віднести, наприклад, премії за економію сировини, матеріалів, електричної або теплової енергії; за виготовлення продукції високої якості; за своєчасне відвантаження продукції; за збирання і здавання окремих видів відходів виробництва та інші, залежно від специфіки організації.
. разова (одноразова) премія. Таке преміювання не є системою оплати праці.
Одноразові премії можуть нараховуватися за конкретні успіхи в роботі або приурочиваться до знаменних подій - державним святам, ювілеям галузі, організації або конкретного працівника.
На премії, які передбачені системою оплати праці, в організації розробляється спеціальне преміальне положення. Це положення має бути затверджене адміністрацією та погоджено з відповідним профспілковим органом.
Положення про преміювання працівників нафтогазовидобувних підприємств щорічно розробляють самі підприємства, самостійно визначаючи умови, показники і розміри преміювання відповідно до типового положення про преміювання працівників промислових підприємств, що переводяться на нову систему планування і економічного стимулювання виробництва.
Положення про преміювання повинно матеріально зацікавлювати робітників, керівних, інженерно-технічних працівників і службовців у збільшенні обсягу виробництва, підвищенні продуктивності праці, зниженні собівартості, збільшення прибутку і рентабельності виробництва.
НГВУ «Бавлинефть» веде розробку 5 великих родовищ (Ромашкинское (південна площа), Бавлинский, Матросівського, Тат. Кандизское, Сабанчінское), кількох дрібних. Основними видами діяльності НГВУ є:
розробка нафтогазових і бітумних родовищ;
видобуток нафти, газу, бітумів, прісних і мінеральних вод, інших корисних копалин, їх транспортування різними видами транспорту, е окремих випадках переробка та реалізація;
проведення та участь у конференціях, семінарах, конкурсах, виставках-продажах, торгах, аукціонах, у ярмарках;
- експлуатація насосно-компресорного устаткування;
здійснення підземного ремонту свердловин;
пошук, розвідка нафтогазових і бітумних родовищ, підземних вод, будівництво свердловин всіх призначень, у тому числі на воду;
експлуатація об'єктів нафтопереробки;
- розробка і впровадження нової технології, виконання дослідно промислових робіт;
здійснення інших видів виробничої, науково-технічної, комерційної та іншої діяльності.
Проаналізувавши основні ТЕП НГВУ «Бавлинефть» можна зробити висновки, що в аналізовані періоди простежується тенденція підтримки обсягів видобутку нафти на стабільному рівні. Собівартість продукції зростає повільніше, ніж виручка і прибуток, показники рентабельності підвищилися, що позитивно характеризує підприємство.
Проаналізувавши забезпеченість підприємства трудовими ресурсами можна зробити висновок, що в 2010 році в порівнянні з 2009 роком скоротилася чисельність в цілому по НГВУ на 68 осіб, а в 2011 році в порівнянні з 2010 р на 20 чоловік. Це скорочення торкнулося як промислово-виробничого персоналу, так і непромислової групи. Підприємство в цілому забезпечено фахівцями з вищою та середньо-спеціальною освітою.
Система стимулювання керівників і фахівців цехів видобутку нафти і газу НГВУ «Бавлинефть»...
