,7056,60Ітого по розділу II12008106,199143,349446,89БАЛАНС16009661,8110699,7111241,52Наіменованіе показателяКод200920102011ПАССІВ III. КАПІТАЛ І РЕЗЕРВИ Статутний капітал (складеного капіталу, статутний фонд, вклади товаришів) 13101917,701917,70 1917,70Собственние акції, викуплені в акціонеров1320-- -Переоценка необоротних актівов1340-- -Додатковий капітал (без переоцінки) 1350149,74149,74 149, 74Резервний капітал1360-- -Нераспределенная прибуток (непокритий збиток) 13701625,16942,93 559,39Ітого по розділу III13003692,603010,37 2626,83IV. ДОВГОСТРОКОВІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ Позикові средства14101541,405378,19 5938,57Отложенние податкові обязательства142018,3444,43 33,58Оценочние обязательства1430-- -Інші обязательства1450-- -разом по розділу IV14001559,745422,62 5972,15V. КОРОТКОСТРОКОВІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ Позикові средства15101000,00- -Кредиторська задолженность15203409,472266,72 2642,54Доходи майбутніх періодов1530-- -Оценочние обязательства1540-- -Інші обязательства1550-- -разом по розділу V15004409,472266,72 2642,54БАЛАНС17009661,8110699,71 11241,52
ДОДАТОК Б
Звіт про прибутки і збитки ТОВ «Оптик-Віжн» 2010-2012 рр
в тис. руб.
Найменування показателяКод2012г.2011г.2010г.Виручка211018116,4713789,421 4874,76 Собівартість продаж21208860,205979,2110039,74Валовая прибуток (збиток) 21009256,277810,214835,02 Комерційні расходи22102793,151269,61846,22 Керуючі расходи22206429,156342,364467,99 Прибуток (збиток) від продаж220033,97198,24479,19 Доходи від участі в інших організаціях2310 --- Відсотки до полученію232025,3020,9857 Відсотки до уплате233035,4839,6256,08 Інші доходи23401378,00862, 38-Інші расходи2350595,71525,431770,16 Прибуток (збиток) до налогообложенія2300806,08516,55770,88 Поточний податок на прібиль2410150,30120,21464,58 в т.ч. постійні податкові зобов'язання (активи) 242137,3729,6919 Зміна відстрочених податкових обязательств243026,0910,8480,3 Зміна відстрочених податкових актівов24503619,5163,44 Прочее2460-- Чистий прибуток (збиток) 2400682,23383,5529330
ДОДАТОК В
АНКЕТА
Оцінка ступеня задоволеності персоналу організацією та умовами праці
№ вопросаВопрос 1Удовлетворени Ви в загальному і цілому своєї жізнью- так- ні- другое2Удовлетворени Ви в цілому своєю нинішньою работой- так- ні- другое3Оценка впевненості в завтрашньому дні персоналу підприємства- висока- низька- другое4Оценка стану справ на підприємстві-удовлетворітельное- середня-неудовлетворітельное5Оценка відносини працівників організації до умов, в яких вони работают- висока- низька- другое6Удовлетворени Ви організацією праці на підприємстві-так- ні- другое7Удовлетворени ви організацією відпочинку для підприємства- так- ні- другое8Удовлетворяет Вас нинішня продуктивність праці працівників - так- ні- другое9Состояніе відносин між начальством і працівниками- так- ні- інше
Шкала оцінки результатів:
Ступінь задоволеності Індекс задоволеності
Висока 0,7 - 1,0
Середня 0,4 - 0,7
Низька 0,0 - 0,4
ДОДАТОК Г
АНКЕТА
Оцінка ступеня задоволеності персоналу системою матеріального стимулювання
№ вопроса1ФАКТОРИ ОЖІДАНІЯ1аОжідаете ви, що ваша успішна робота приведе до бажаного результату - так- ні- другое1бСчітаете ви, що отримані результати приведуть до очікуваних винагород за цей результат- так- ні- другое1вКакую цінність представляє для вас одержуване вознагражденіе- високую- нізкую- другое2ФАКТОРИ СПРАВЕДЛІВОСТІ2аІзвестен вам розмір винагороди ваших колег, одержуваного за роботу, аналогічну тій, яку виконуєте ви- так- ні- другое2бВаша реакція на відомості про більш високій оплаті праці за аналогічну роботу у вашому підрозділі або ви другом- положітельная- отріцательная2вКак ви оцінюєте ставлення до себе як до працівника з боку керівництва по одержуваному вознагражденію- хороше-удовлетворітельное- інше (упереджене) 2гКакова ваша комплексна оцінка одержуваного вознагражденія- висока- низька- другое3ФАКТОРИ моделі Портера-Лоулера3аСчітаете ви, що витрачені вами зусилля на виконання роботи високіе- так- ні- другое3бСчітаете ви себе здатним работніком- так- ні- другое3вКак ви оцінюєте свою роль в процесі колективної праці на вашому підприємстві-висока- низька- другое3гУверени ви в тому, що отримується вами винагороду справедливо по відношенню до результатів вашого праці- так- ні- інше
Шкала оцінки результатів:
Ступінь задоволеності Індекс задоволеності
Висока 0,7 - 1,0
Середня 0,4 - 0,7
Низька 0,0 - 0,4
