уду з розгляду трудового спору підлягає негайному виконанню.
Колективний трудовий спір виникає тоді, коли з'являються розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин.
Відповідно до Закону України В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)В» (3 березня 1998) колективний спір може виникнути щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих умов праці;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
При виникненні трудового спору вимоги трудового колективу затверджуються на загальних зборах (конференції). Адміністрація повинна розглянути ці вимоги у п'ятиденний термін. Якщо сторони колективного спору не дійшли згоди, то спір розглядається у спеціально утворених органах: у примирної комісії або трудовому арбітражі. p align="justify"> Комісія з примирення розглядає трудові спори за п.п. В«АВ» і В«бВ», а трудовий арбітраж по п.п. В«ВВ» і В«гВ» і у разі неприйняття рішення примирної комісією з п.п. В«АВ» і В«бВ». p align="justify"> Комісія з примирення - орган, призначений для вироблення рішення, яке може задовольнити сторони колективного трудового спору і складається з представників сторін. Рішення примирної комісії приймається з досягнення угоди між її членами і має обов'язкову силу для кожної із сторін. p align="justify"> Трудовий арбітраж - орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту). Кількісний та персональний склад трудового арбітражу визначають сторони. До його складу можуть входити народні депутати, представники органів місцевого самоврядування, інші особи. Представники трудового колективу та адміністрації до складу трудового арбітражу входити не можуть. Рішення трудового арбітражу є обов'язковим, якщо сторони попередньо про це домовилися. p align="justify"> Крайнім способом вирішення колективного спору є страйк. Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту). p align="justify"> Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективного трудового спору у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги працівників або уповноваженого ними органу.
Рішення про оголошення страйку затверджується загальними зборами (конференцією) працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість працівників або дві третини делегатів конференції. Закон забороняє проведення страйку працівниками органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів державної влади, безпеки та правопорядку. Страйк вважається незаконною і тоді, коли спір попередньо не розглядався в примирної комісії та трудовому арбітражі. Рішення про визнання страйку незаконним може прийняти тільки суд, після чого страйкуючі мають приступити до роботи. p align="justify"> 7 ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
.1 ПОНЯТТЯ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Конституція України закріплює право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках , передбачених законом. Одним з елементів соціального захисту громадян є соціальне забезпечення. Соціальне забезпечення - це передбачена законодавством система матеріального забезпечення та обслуговування непрацездатних громадян. p align="justify"> Види соціального забезпечення:
) пенсії;
) соціальні допомоги та допомога;
) пільги;
) утримання непрацездатних громадян у будинках для престарілих та інвалідів.
Соціальне забезпечення здійснюється за рахунок спеціальних фондів чи державного бюджету.
Соціальне страхування - одна з основних гарантій соціального забезпечення. Суть соціального страхування полягає в тому, що громадяни та інші юридичні особи всіх форм власності в обов'язковому порядку вносять платежі в спеціальні фонди, за рахунок яких здійснюється соціальне забезпечення. p align="justify"> 7.2 ВИДИ ПЕНСІЙ ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Пенсія є основним видом соціального забезпечення непрацездатних громадян. Пенсія - щомісячна грошова виплата, що призначається ...
