РЕФЕРАТ
З ДИСЦИПЛІНИ: ПРАВОЗНАВСТВО
НА ТЕМУ: ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Зміст
Введення
1. Поняття трудового договору
. Укладення трудового договору
. Зміна трудового договору
. Припинення трудового договору
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Наука трудового права розглядає поняття трудового договору у трьох взаємопов'язаних вимірах: як одну з найважливіших форм реалізації права на працю; як підстава виникнення і тимчасового існування трудових відносин; як інститут трудового права, що поєднує норми трудового права, регулюючі ці відносини.
Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян знайти підходящу для себе роботу і волевиявленні роботодавців, коли вони мають можливість таку роботу надати. При цьому громадяни на ринку праці реалізують право на працю, зафіксоване в Трудовому кодексі РФ, і право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, що випливає з ст. 37 Конституції РФ, яке в даний час здійснюється в наступних формах: у вигляді укладення трудового договору; допомогою вступу в члени кооперативної організації або акціонерного товариства; вступу на державну службу; заняття індивідуальною і приватнопідприємницької трудовою діяльністю. При цьому слід відмежовувати трудовий договір від суміжних з ним цивільно-правових договорів.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадянина (наприклад, при індивідуальній і приватнопідприємницької діяльності), в інших - залежить від згоди роботодавця (іншої сторони трудового договору), в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами (обранням або призначенням на посаду і т.д.).
В даний час з усіх способів реалізації права громадян на участь у трудових відносинах саме трудовий договір (з усього запропонованого законодавцем) краще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці. Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно конкретної особистості працівника і конкретного роботодавця. Допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. Юридичне значення трудового договору не обмежується лише встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини.
Істотною умовою економічного благополуччя організації є цілеспрямоване і продумане регулювання відносин, що складаються між працівниками та роботодавцями. У зв'язку з цим в умовах адаптації до ринкової економіки та реформування законодавства про працю зростає значення трудового договору як регулятора індивідуальних трудових відносин і як основного інституту особливої ??частини трудового законодавства. Необхідно відзначити, що і в майбутньому трудовий договір збереже за собою місце головної форми вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці.
1. Поняття трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
У тексті нового Кодексу термін трудовий договір (контракт) raquo ;, застосовувався раніше в КЗпП РФ, замінений у всіх випадках терміном трудовий договір .
Слово контракт з'явилося вперше в Законі СРСР від 04.06.90 № 1529-1 Про підприємства і підприємницької діяльності raquo ;. Від звичайного трудового договору контракт в той час відрізнявся письмовою формою, терміновістю, а також простотою його розірвання за додатковими підставами, ним самим же і передбаченим.
Пізніше приймався ряд підзаконних актів, що поширюють контрактну систему найму на окремі категорії працівників. Контракти обмежували трудові права працівників.
У 1992 р в ...
