і, що складається в обов'язки працівника відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок винного невиконання трудових обов'язків.
Застосування матеріальної відповідальності можливе лише за наявності сукупності таких умов (складу дисциплінарного проступку):
) наявність майнової шкоди. Під збитком розуміється тільки реальне зменшення майна підприємства, установи, організації або зниження його цінності. Працівник не несе відповідальності за упущену вигоду (недоотримання очікуваного доходу);
) протиправну поведінку працівника;
) причинно-наслідковий зв'язок між протиправним діянням і заподіяною шкодою;
) вина працівника у формі умислу або необережності. Відповідальність виключається, якщо шкода виникла в результаті факторів, що не залежать від працівника. p align="justify"> Існує два види матеріальної відповідальності працівників:
) обмежена матеріальна відповідальність. Обсяг відповідальності в даному випадку дорівнює дійсної шкоди, але не більше середньомісячного заробітку працівника. Наприклад, по недбалості секретаря-референта вийшов з ладу комп'ютер. Вартість ремонту склала 150 гривень. Якщо заробіток секретаря вище цієї суми, то збиток буде стягнуто повністю, якщо нижче, то збиток стягується частково;
) повна матеріальна відповідальність. У цьому випадку працівник відшкодовує роботодавцю весь нанесений їм збиток незалежно від розміру одержуваної ним заробітної плати. Повна матеріальна відповідальність застосовується лише у випадках, прямо зазначених законом, коли:
між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження переданого йому майна;
майно було отримано працівником під звіт за разовим документом (наприклад, витрати на службове відрядження);
шкоди завдано злочинним (кримінально-караним) діянням працівника;
шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або псуванням майна, виданого працівнику, та
за законом на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду при виконанні трудових обов'язків;
шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
посадова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Існує два варіанти застосування матеріальну відповідальність: за розпорядженням власника підприємства, установи, організації і у судовому порядку.
6.14 ТРУДОВІ СПОРИ
Індивідуальний трудовий спір - це розбіжності між працівником і роботодавцем з питань застосування норм трудового законодавства, про які заявлено в орган, компетентний розглядати трудові суперечки.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів врегульовано главою XV Кодексу законів про працю України та Цивільно-процесуальним кодексом України.
Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і місцевими судами. Комісія з трудових спорів (КТС) обирається трудовим колективом з чисельністю працюючих не менше 15 осіб. p align="justify"> Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. Заява працівника реєструється КТС і підлягає розгляду в десятиденний термін. Трудовий спір розглядається у присутності працівника, представника профспілкового органу або адвоката (за бажанням працівника) і роботодавця або його представника. Рішення КТС приймається більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Копії рішення вручаються працівникові і роботодавцю. Рішення КТС може бути оскаржене сторонами в суді. p align="justify"> Працівник має право звернутися до суду, минаючи КТС в наступних випадках:
) якщо КТЗ не обрана на підприємство, в установі, організації, де він трудиться;
) з питання про відновлення на роботі;
) з питання про зміну дати і формулювання причини звільнення;
) з питання про оплату за час вимушеного прогулу;
) з питання про відмову в прийомі на роботу.
Працівник може звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, а з питань виплати заробітної плати - безстроково.
Рішення с...
