економічної формації. Основними факторами, впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, різні галузеві фактори. p> Характерною рисою виробництва є матеріальне і моральне заохочення праці.
Для контролю над витрачаються робочим часом організовується табельний облік.
Також в результаті проведеної роботи були виявлено проблеми використання трудових ресурсів, запропоновано деякі шляхи їх рішення.
З аналізу другого розділу можна зробити висновок, що більшість втрат робочого часу існують з вини підприємства, багато причини, пов'язані з плинністю кадрів, також пов'язане з підприємством, тобто такі причини, усунути які воно може саме.
З третьої глави випливає, що для підвищення ефективності використання трудових ресурсів необхідно поєднання економічних, соціальних і технічних факторів.
У цілому, резюмуючи вищесказане, можна укласти, що підприємству належить довга і наполеглива робота. Звичайно, втілити в життя вищевикладені заходи щодо підвищення використання трудових ресурсів не так то легко. Необхідні й фінансові кошти, і час. Але необхідно прагне до того, щоб наведені показники були вищі, ніж у попередніх роках. p> Таким чином, розглянуті показники являють собою нерозривний ланцюг найголовніших елементів виробництва, і їх співвідношення і регулювання прямим чином впливає на зниження або зростання ефективності роботи підприємства.
Список використаних ЛІТЕРАТУРИ.
1. Аналіз господарської діяльності в промисловості: Уч/Н. А. Русак, В. І. Стражев, О. Ф. Моргун та ін, під заг. ред. В. І. Стражева.-Мн.: Виш. Шк., 1998. p> 2. Горбатов А., Мігель А. Закрепляемость фахівців на селі// АПК: економіка, управління, 2002 - № 11
3. Горєлов Н. А. Економіка трудових ресурсів, 2-е вид. пров. і доп. М.: Вища школа, 1989
4. Гусаков В. Основні напрями воспроізводс тва ефективного використання трудових ресурсів сільського господарства/Бюлетень Агроекономіка, 2000, № 2.
5. Єрьоміна Н. М., Маршалова В. П. Статистика праці: Уч.-4-е ізд.перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 1988.
6. Єрмолович Л. Л. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства.: Навчально-практ. Посібник. - Мн: БГЕУ, 1997. p> 7. Лещіловскій П. В. Зайнятість і фактори її регулювання/Весцi академii грарних навука РБ, 2000, № 3.
8. Любушин Н. П., Лещева В. Д., Дьякова В. Г. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства.: Уч. сел. для вузов.-М.: ЮНИТИ-ДІН, 2000.
9. Мороз Ю. Проблеми трудових ресурсів сільського господарства Білорусі та їх вирішення/Бюлетень Агроекономіка, 1999, № 12.
10. Островський Л.Я. Правові аспекти використання та обліку робочого часу// Відділ кадрів, 2003 - № 11
11. Палій В.Ф., Суздальцева Л.П. Техніко-економічний аналіз виробничо-господарської діяльності машинобудівних підприємств. М.: Машинобудування, 1989. - 272с. p> 12. Савицька Г. В. Аналіз господарської діяльності підприємств АПК.: Уч.-Мн.: Нове знання, 2001.
13. Савицька Г. В. Аналіз господарської діяльності підприємства.: 5-вид., - Мн: ТОВ "Нове знання", 2001.
14 Старовойтова М. Удосконалення системи стимулювання праці// Агроекономіка, 2002 - № 4
15. Управління трудовими ресурсами/під ред. Костіна, М.: Економіка, 1987. p> 16. Чучалов Е.А., Безсонов М.М. Прийоми економічного аналізу. - М.: - 1988. br/>
17. Економіка підприємства і галузей АПК/під ред. В. С. Тонковіч, Мн.: БГЕУ, 1996. p> 18. Економіка праці/за ред. Жукова Ер: Вид-во Єреван. ун-ту, 1983.
19. Економіка праці/за ред. Погосяна М.: Економіка, 1991. p> 20. Економіка трудових ресурсів/за ред. В. Д. Арещенко. Мн.: Виш. шк., 1985. br/>
