br> сивная погодинну систему оплати,
• інтенсифікація пошуку і реалізації резервів зростання годинний Вира-
ботки
Основними напрямками підвищення числа робочих днів у звітному періоді є:
• ліквідація простоїв.
• реалізація системи подвійної оплати за роботу в надурочний
час;
Основними напрямками підвищення тривалості робочого дня є:
• ліквідація внутрізмінних простоїв;
• збільшення на договірній основі з працівником і профспілкою про-
должительности робочого дня;
• оптимізація режиму праці та відпочинку.
Підвищити чисельність робітників у структурі промислово-виробничого персоналу підприємства можна наступними способами:
• скорочення до мінімуму, а то й
повна ліквідація невиробничого персоналу, виділення в
самостійні, у тому числі малі підприємства непроізводітельнихзвеньев;
• організація робочих бригад і тимчасових робочих колективів з наділенням їх широкими правами самоврядування, а й високим рівнем відповідальності, в першу чергу матеріальної. p> Важливе вплив на зростання продуктивності праці надає ефективне використання трудових ресурсів. Згідно з соціологічними дослідженнями встановлено, що в даний час в повну силу трудиться третина працівників сільського господарства. Настільки негативна ситуація склалася в результаті поганої організації праці, недоліків у системі матеріального стимулювання, низької ефективності управління виробництвом.
Для підвищення ефективності використання трудових ресурсов, зростання продуктивності праці в сільському господарстві необхідно:
- усунути відмінності між існуючими соціальні, культурні-побутовими та матеріальними умовами життя працівників сільського господарства і сучасними вимогами до них,
- перехід до багатоукладної економіки, що базується на різних формах власності і господарювання, що спричинить за собою більш раціональне використання матеріальних і трудових ресурсів;
- створення на сільськогосподарських підприємствах цехів по переробці продукції сільського господарства та виробництва промислових товарів з місцевої сировини, філій промислових підприємств і пр.
Поєднання сільськогосподарського і промислового праці на селі дасть можливість в районах з надлишком робочої сили повніше використовувати наявний трудовий потенціал, а там, де її не вистачає, зменшити темпи міграції та стабілізувати трудові колективи в господарствах.
Крім того, склад робочої сили за структурою і професійній підготовці не відповідає вимогам сучасного виробництва. Система професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників сільського господарства повинна орієнтуватися на підготовку фахівців для роботи в ринкових умовах. Це забезпечить зростання продуктивності праці та сприятиме скороченню загальної потреби у трудових ресурсах ..
ВИСНОВОК.
В
Отже, як вже зазначалося вище, об'єктом мого дослідження вибрано РСПУП "Гомельська птахофабрика".
У процесі роботи над курсовою роботою було встановлено, що ж сучасна наука розуміє під поняттям В«трудові ресурсиВ», яке місце вони займають у господарській діяльності підприємства та її аналізі. З розгляду першого розділу випливає, що трудові ресурси - це населення у працездатному віці, тобто чоловіки від 16 до 59 років, жінки від 16 до 54 років, за винятком непрацюючих інвалідів I і II групи та пенсіонерів отримують пенсії за віком або на пільгових умовах (раніше встановленого терміну), а також населення, старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві. Також була представлена ​​зразкова характеристика показників, використовуваних при проведенні даного аналізу. З наведених показників ефективності використання трудових ресурсів провідне місце займають показники продуктивності праці.
Дослідження трудових ресурсів на "Гомельської птахофабриці" було проведено на основі динаміки чисельності персоналу, використання робочого часу, продуктивності праці.
Детально проаналізувавши виконані розрахунки, можна зробити наступні короткі висновки. На підприємстві спостерігається сезонність використання трудових ресурсів. Обсяг і своєчасність виконання робіт, ефективність використання техніки і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість прибуток і ряд інших економічних показників, залежать від забезпеченості господарства трудовими ресурсами та ефективності їх використання. Діяльність, праця людей характеризується показником продуктивності праці. Результат трудової діяльності оцінюється виробленням продукції в одиницю часу.
Підвищення ефективності праці є важливою завданням у будь-якій суспільно -...
