Кпр = Кількість прийнятого на роботу персоналу/Середньооблікова чисельність персоналу; (10)
коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
Кв = Кількість звільнених працівників/Середньооблікова чисельність персоналу; (11)
коефіцієнт плинності кадрів (Кт):
Кт = Кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни/Середньооблікова чисельність персоналу. (12)
Показники руху робочої сили МУК ВЦ В«ГалереяВ» представлені в таблиці 18. br/>
Таблиця 18.
Аналіз руху персоналу.
Показники
2005р
2006р
Зміна, (+, -)
1.Среднеспісочная чисельність працівників, чол.
71
71
0
2.Принятие з початку року, чол.
27
9
- 18
3. Вибуло за рік, чол. /Td>
34
6
-28
4. У т. ч. за власним бажанням
34
6
- 28
5. Коефіцієнт прийому,%
38,0
12,7
- 25,3
6. Коефіцієнт звільнення,%
47,9
8,5
- 39,4
7. Коефіцієнт плинності, % /Td>
47,9
8,5
- 39,4
Як видно з таблиці 18, середньооблікова чисельність працівників за 2005 і 2006 рік не змінилася. У 2006 році порівняно з 2005р коефіцієнт прийому на 25,3% менше, так як в 2005 г прийнято 27 осіб, а в 2006 - 9 осіб. Коефіцієнт звільнення в 2006р менше на 39,4%, так як в 2005р вибуло 34 людини, а в 2006р - 6 чоловік. Коефіцієнти плинності рівні коефіцієнтам звільнення, оскільки всі вибули працівники звільнилися за власним бажанням. У 2005 році коефіцієнт плинності досить високий з причини низької заробітної плати, у 2006 році заробітна плата була збільшена з 1 жовтня Постановою Уряду РФ від 30.09.2006 № 590 В«Про підвищення на 1 жовтня 2006 року розміру тарифної ставки (окладу) першого розряду Єдиної тарифної з еткі з оплати праці працівників федеральних державних установ В». Кількість звільнених осіб зменшилась у 2006 році і з причини зміни адміністратора виставкового залу, чия організація трудового процесу сприяла постійній зміні доглядачів.
...
