Зміна кадрів відбувається в будь-якій організації. Це нормальне явище для кожної живої колективу, так як відсутність руху - ознака застою. Прийнято вважати, що природна плинність (3-5% на рік) сприяє своєчасному оновленню колективу і не вимагає особливих заходів з боку керівництва та кадрової служби. Зайва плинність викликає значні економічні втрати, а також створює організаційні, кадрові, технологічні, психологічні труднощі. Показник плинності в 2005 говорить про зайвої плинності персоналу. br/>
1.5 Організація і оплата праці
Будучи основним джерелом прибутку трудящих заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їх праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного результату роботи. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає і на темпи зростання продуктивності праці, і на стимулювання співробітників з метою підвищення своєї кваліфікації.
Заробітна плата - це винагорода за працю, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Заробітна плата виплачується виходячи з трьох головних критеріїв: час - це традиційний підхід, за якою працівник отримує плату за фактично відпрацьований на робочому місці час. При цьому фіксується вартість однієї години (погодинна оплата праці). Цей метод має свої переваги і недоліки; кількість - цей підхід передбачає, що працівник буде отримувати за свою виконану роботу, а не за свою присутність (схема оплати може припускати оплату чи за кількість, або за ступінь виконання); поєднання часу і кількості - при цьому застосовується гарантований мінімум оплати, заснованої на відрядній виробці.
Існують дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна. Погодинна заробітна плата - це винагорода за працю, розмір якого залежить від часу роботи, припускаючи належне виконання працівником посадових функцій. Відрядна заробітна плата - це винагороду працівникові за працю виходячи з виконаного ним обсягу роботи. Системи погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна. Системи відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна. p> Розрахунок сум, належних до виплати працівникам, умовно складається з декількох етапів: нарахування сум оплати праці та інших виплат, відображення зазначених сум на рахунках бухгалтерського обліку; розрахунок утримань із заробітної плати; розрахунок сум нарахувань (ЄСП, страхових внесків до Пенсійний фонд РФ і Фонд соціального страхування) на фонд заробітної плати; видача заробітної плати (або через касу, або через банкомати); депонування заробітної плати. При цьому порядок, місце і терміни виплати заробітної плати встановлені ст.136 ТК РФ. Виплата заробітної плати в МУК ВЦ В«ГалереяВ» виробляється частково з каси підприємства, частково через мережу банком...
