та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
11.2. Роботодавець несе матеріальну і іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством, у випадках:
а) незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися;
б) заподіяння Працівникові збитку в результаті каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
в) заподіяння шкоди майну Працівника;
г) затримки заробітної плати;
д) в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
У випадках, передбачений них у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями Роботодавця.
11.3. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за збиток, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.
12. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
12.1. Підставою для припинення цього трудового договору є:
12.1.1. Угода сторін (стаття 78 ТК РФ). p> 12.1.2. Закінчення строку трудового договору (Пункт 2 статті 58 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення.
12.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Працівника, при цьому Працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні (стаття 80 ТК РФ).
12.1.4. Розірвання трудового договору з ініціативою Роботодавця (стаття 81 ТК РФ), в тому числі в разі зміни власника майна Роботодавця (ст. 75 ТК РФ).
12.1.5. Переклад Працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду).
12.1.6. Відмова Працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна Роботодавця, зміною підвідомчості (підлеглості) Роботодавця або його реорганізацією (стаття 75 ТК РФ). p> 12.1.7. Відмова Працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (стаття 73 ТК РФ). p> 12.1.8. Відмова Працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичним висновком (частина друга статті 72 ТК РФ).
12.1.9. Відмова Працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість (частина перша статті 72 ТК РФ).
12.1.10. Обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 ТК РФ).
12.1.11. Порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 ТК РФ).
12.1.12. Інші підстави, передбачені законодавством РФ.
12.2. У всіх випадках днем ​​звільнення Працівника є останній день його роботи. br/>
13. ОСОБЛИВІ УМОВИ
13.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
13.2. Умови ...
