осини між працівниками та роботодавцями та укладається на рівні Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації, території, галузі, професії.
Представники працівників - органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво в відповідно до їх статутів, органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах (конференції) працівників організації та уповноважені ним.
Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган профспілки представляти їх інтереси в ході колективних переговорів, укладення, зміни, доповнення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням.
Представники роботодавців - керівники організацій або інші повноважні відповідно до статуту організації, іншими правовими актами особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші уповноважені роботодавцями органи.
2. Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди трудового договору (Контракту) (ТК cm № 3)
Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до законодавством, є обов'язковими для роботодавців, на які вони поширюються.
Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників, є недійсними.
Забороняється включати в трудові договори (контракти) умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, колективними договорами та угодами.
3. Основні принципи укладання колективних договорів і угод (ТК cm № 4)
Основними принципами укладення колективних договорів і угод є:
В· дотримання норм законодавства;
В· повноважність представників сторін;
В· рівноправність сторін;
В· свобода вибору і обговорення питань, що становлять зміст колективних договорів і угод;
В· добровільність прийняття зобов'язань;
В· реальність забезпечення прийнятих зобов'язань;
В· систематичність контролю та невідворотність відповідальності.
Сторонами колективного договору є працівники організації в особі їхніх представників і роботодавець, в необхідних випадках представляється керівником організації або іншим повноважним відповідно до статуту організації, іншим правовим актом особою.
4. Порядок і терміни укладання колективного договору (ТК cm № 12)
Порядок, терміни розробки і укладення колективного договору, склад комісії, місце проведення та порядок денний переговорів визначаються сторонами і оформляються наказом по організації і рішенням представників працівників. Дата видання погодженого з відповідним представником працівників наказу про формування комісії є моментом початку колективних переговорів. Якщо з боку працівників виступають одночасно кілька представників, ними протягом п'яти календарних днів формується єдиний представницький орган для ведення переговорів, розробки єдиного проекту та укладення єдиного колективного договору.
Роботодавець зобов'язаний забезпе...
