чити представникам працівників можливість доведення розроблених ними проектів колективного договору до кожного працівника, надавати наявні у нього кошти внутрішнього зв'язку та інформації, розмножувальну та іншу оргтехніку, приміщення для проведення в неробочий час зборів, консультацій, місця для розміщення стендів.
Підписаний сторонами колективний договір з додатками в семиденний строк направляється роботодавцем до відповідного органу по праці за місцем знаходження організації для повідомної реєстрації.
5. Дія колективного договору (ТК cm № 44)
Колективний договір укладається на строк від одного року до трьох років. Колективний договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами або з дня, встановленого у колективному договорі, і діє протягом усього строку.
За закінчення встановленого строку колективний договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не змінять, доповнять діючий. Колективний договір зберігає свою дію у випадку зміни складу, структури, найменування органу управління організацією, розірвання трудового договору (контракту) з керівником організації. При реорганізації організації колективний договір зберігає свою дію на період реорганізації, потім може бути переглянутий з ініціативи однієї зі сторін. При зміні власника майна організації дію колективного договору зберігається протягом трьох місяців. У цей період сторони вправі розпочати переговори про укладення нового колективного договору або збереженні, зміні та доповненні діючого. При ліквідації організації в порядку і на умовах, встановлених законодавством, колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами та їх представниками, а також органами з праці. При здійсненні контролю сторони зобов'язані надавати всю необхідну для цього наявну у них інформацію. Сторони, підписавши єдиний колективний договір, щорічно або в терміни, передбачені у колективному договорі, звітують про його виконання на загальних зборах (Конференції) працівників організації. p> Структура Колективного договору (ТК ст № 13)
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників по наступних питань:
В· форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
В· механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
В· зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
В· тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток;
В· поліпшення умов і охорона праці працівників, у тому числі жінок та молоді (підлітків);
В· добровільне і обов'язкове медичне та соціальне страхування;
В· дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;
...
