stify"> Роботодавець
В· на вимогу профкому розриває трудовий договір з посадовою особою, винним у невиконанні зобов'язань колективного договору;
В· у разі невиконання зобов'язань з боку профкому може інформувати членів профспілки про невиконання зобов'язань за договором з боку профспілкового комітету, а також вносити пропозиції на зборах профспілкової організації з переобрання профкому.
Профком
В· інформує роботодавця про порушення умов колективного договору, направляє йому вимогу про усунення виявлених порушень;
В· у разі невиконання зобов'язань з боку роботодавця має право застосовувати суспільні норми впливу, відповідно до законодавства РФ звертатися у вищі органи, до суду про притягнення до відповідальності роботодавця у невиконанні колективного договору чи до відповідних органів з праці про застосування заходів адміністративного воздействія.Порядок розгляду спорів у процесі реалізації колективного договору
Для вирішення індивідуальних трудових спорів, що виникають при реалізації колективного договору, залучається комісія з трудових спорів, яка функціонує в дитячому саду і діє відповідно до законодавства. У разі незгоди з рішенням комісії, невиконання рішення або нерозгляду спору комісією по трудових спорах працівник чи роботодавець мають право у встановлені терміни звернутися до суду (ст. 381-397 ТК). p align="justify"> Колективні спори (конфлікти) з питань, що виникають в процесі реалізації договору, вирішуються у суворій відповідності з трудовим законодавством (Глава 61 ТК). Терміни дії, порядок внесення змін і доповнень до колективного договору
Колективний договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами, і дійсний протягом трьох років.
Зміни та доповнення колективного договору протягом строку дії проводяться в порядку, встановленому Трудовим Кодексом для його укладення (ст. 44 ТК).
Зміни та доповнення додатків до колективного договору виробляються за взаємною згодою сторін з обов'язковою реєстрацією в органах з праці, при цьому умови колективного договору не можуть бути змінені у бік погіршення становища працівників.
При необхідності внесення, у додатки колективного договору Принципових і значних змін і доповнень необхідно обговорювати це питання тільки на загальних зборах працівників дитячого саду. З ініціативою щодо внесення змін і доповнень може виступати будь-яка із сторін. При цьому сторона, яка виступає з ініціативою щодо внесення змін і доповнень у додатки колективного договору, повинна повідомити про це іншу сторону, не пізніше, ніж за 7 днів письмово із зазначенням причин, що викликали зміни або доповнення. p align="justify">...
