Будь-які зміни і доповнення до колективного договору, у додатки до колективного договору слід довести до всіх працівників організації з поясненням причин їх викликали.
Якщо працівники організації на зборах висловляться проти запропонованих змін, то розбіжності повинні вирішуватися в суворій відповідності до Закону РФ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" та до ст. 372 ТК. p align="justify"> Даний колективний договір був підготовлений відповідно до Трудового кодексу. Профспілка захищає права співробітника, що влаштовує в МДОУ дитячий сад. br/>
Висновок
Таким чином, професійна спілка є найбільш стійкою організованою формою соціально-економічного зв'язку найманих працівників, як правило, однієї або суміжних професій, заснованої на принципах єдності, солідарності, справед ливості і спрямованої на виконання функцій представництва на ринку праці їх економічних інтересів і забезпечення їх соціального захисту.
Забезпечення захисту економічних інтересів найманих працівників пов'язано з формуванням ставлення і працівника, і роботодавця до прибутку. Обидва вони зацікавлені в отриманні максимального прибутку. Але якщо роботодавець отримує свою частку у вигляді доходу пропорційно його частці власності, то працівник повинен отримувати свою частку у вигляді заробітної плати. Завдання профспілки і полягає в тому, щоб проконтролювати, по-перше, чи вірно роботодавець здійснив нарахування заробітної плати, і, по-друге, чи забезпечує ця заробітна плата як мінімум просте відтворення робочої сили. Крім того, профспілка не менш ніж роботодавець, зацікавлений у тому, щоб заробітна плата була в максимальній мірі пов'язана з результатами праці, тобто виконувала і стимулюючу функцію. Забезпечення захисту економічних інтересів працівників профспілковими органами на виробництві, крім того, включає контроль за дотриманням законодавчих норм при наймі та звільненні, створення нормальних умов праці, сприяння підвищенню продуктивності праці, недопущення порушень виробничого процесу з боку роботодавця і т.п.
Витіснення праці з виробничої сфери носить закономірний і систематичний характер. Воно обумовлене процесом структурної перебудови економіки, комп'ютеризацією та інформатизацією виробництва. У розряд безробітних потрапляють в першу чергу ті, хто в найменшій мірі може себе захищати. Це молодь, інваліди та багато жінок. Особливе значення має та обставина, що до категорії безробітних в деяких країнах ставляться багато представників академічних професій. Нові безробітні несуть відому загрозу соціальної стабільності, також втім, як і трудові конфлікти. Причин цього кілька: по-перше, розширилася конфліктна база, збільшилася кількість підстав для конфлікту, по-друге, спостерігається боязнь працівників йти на конфліктну взаємодію з роботодавцем з побоювання втратити роботу, від чого трудові конфлікти вчасно не дозвол...
