Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Гендерні Особливості мотіваційної СФЕРИ працівніків органів внутрішніх справ

Реферат Гендерні Особливості мотіваційної СФЕРИ працівніків органів внутрішніх справ





ацівніків ОВС обох статей не будуть є характерним.

Результати Дослідження мотівації уникнення невдачі наведено у табліці 2.3.


Таблиця 2.3. Мотивація уникнення невдачі досліджуваніх (у%)

Рівень мотівації досягненняЧоловікиЖінкиТрНизький28 ,036,00,4-середній 36,032,00,3-Помірковано високий 32,028,00,5-Дуже високий 4,04,00 -

З табліці 2.3 видно, что в першій групі досліджуваніх чоловіків - працівніків ОВС спостерігається така послідовність рівнів мотівації уникнення Невдача (за мірі Зменшення відсотків): середній (36%), помірковано високий (32%), низька (28%). Практично НЕ зустрічається в першій групі Дуже високий рівень мотівації уникнення невдачі (4%). p align="justify"> У групі жінок домінуючім оказался НИЗЬКИХ рівень уникнення Невдача. ВІН діагностувався у 36,0% працівніків-жінок. У 32,0% зареєстровано середній рівень уникнення Невдача. Далі Йде помірковано високий рівень, Який характерних для 28% жінок. І Дуже високий рівень мотівації уникнення Невдача зареєстровано позбав у 4% досліджуваніх Другої групи. p align="justify"> При порівнянні результатів у двох групах за помощью ? - крітерію Фішера виявило, что вірогідніх відмінностей между групами нема. У обох групах практично в однаковій кількості зустрічаються працівники ОВС обох Сатей з середнім, низько та помірковано-високим рівнем уникнення невдачі.

Таким чином, для працівніків ОВС Незалежності від їх Статі характерна мотивація Досягнення успіху й не характерна мотивація уникнення невдачі. br/>

.4 Особливості неусвідомлюваного Ставлення до ВАЖЛИВО зрозуміти чоловіків та жінок працівніків ОВС


Існують так звані В«завуальованіВ» цінності, Які могут буті неусвідомлювані особістітю та Ховатія за декларуємімі цінностямі. Для Виявлення неусвідомлюванного Ставлення до Деяк декларуєміх цінностей БУВ проведено колірній тест відношень. Результати представлені у вігляді таблицю 2.4-2.5. br/>

Таблиця 2.4 Частота Вибори кольорів по відношенню до запропонованіх цінностей у жінок та чоловіків працівніків ОВС (%)

ПоняттяНомер, НАДАННЯ колірному активність01020300102010201020201001010Відпочинок0050201010030020202000200 1 - темно - синій колір, 2 - зелений, 3 - помаранчево - червоний, 4 - жовтий, 5 - фіолетовий, 6 - коричневий, 7 - чорний, 0 - сірий.


Таблиця 2.5. Достовірність відмінностей частоти Вибори кольорів по відношенню до запропонованіх цінностей у жінок та чоловіків працівніків ОВС

ПоняттяНомер, НАДАННЯ колірному ЕТАЛОН ? ЕМПР ? ЕМПР ?

Назад | сторінка 29 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження мотівації Досягнення и уникнення Невдача
  • Реферат на тему: Прагнення до уникнення невдачі як фактор, що зумовлює успішність навчальної ...
  • Реферат на тему: Дослідження самооцінки та мотивації досягнення і уникнення невдач у керівни ...
  • Реферат на тему: Гіпертонічна хвороба 3 ступеня, 3 стадії, ризик 4 (дуже високий)
  • Реферат на тему: Психологічні Особливості гендерно-рольової поведінкі чоловіків та жінок з р ...